user
تلخيص المقال:  (سي إن إن) -- شركة بيس برو شوبز لتجارة بيع السلع الرياضية في الهواء الطلق، اتقاضت من قبل لجنة تكافؤ فرص التوظيف بسبب المزاعم عن الانخراط في نمط من التمييز في التوظيف ضد المتقدمين للوظائف من الأمريكيين من أصل أفريقي ومن أصل إسباني، قالت لجنة التوظيف الإسباني في بيان يوم الأربعاء. تم تقديم الدعوى القضائية في محكمة الولايات المتحدة للمنطقة الجنوبية في تكساس. الـ EEOC بتزعم إن التمييز بيبقى مستمر من نوفمبر 2005. قال رئيس اللجنة الاقتصادية والاقتصادية جاكلين أ. بيريان إن الوكالة الفيدرالية هتحمي حقوق طالبي الوظائف، وإن "استبعاد الأفراد المؤهلين من العمل بسبب عرقهم أو أصلهم أو انتقاماً لممارسة حقوق محمية هي انتهاكات أساسية". الدعوى بتقول إن المتقدمين المؤهلين تم رفضهم من وظائف مثل أمناء الصندوق، وكمان مناصب إدارية مختلفة. ويستمر في الادعاء بأن المديرين في لويزيانا وفي منطقة هيوستن اعتقدوا أن "توظيف المرشحين السود لا يتناسب مع ملف تعريف الشركة". بتعتقد EEOC بردو إن المديرين في بعض المتاجر انتقموا ضد الموظفين اللي كانوا معارضين للممارسات التمييزية وفي بعض السيناريوهات طردوا أو أجبروا الموظفين على الاستقالة. أصدرت شركة باس برو شوبز بياناً تنفي الادعاءات وتصر على إن الشركة تعاونت بالكامل مع تحقيق لجنة توظيف العاملين بالحقوق. "تزعيمات اللجنة الإقتصادية الإقتصادية الإقتصادية تتعارض مع احترامنا العميق والتزامنا لفريقنا من الموظفين ذوي الخبرة والمعرفة، ونحن عازمين على إثبات خطأهم"، قال مايك رولاند، نائب الرئيس للموارد البشرية، في البيان. "إن الإنصاف الأساسي والحسن النية يجب أن يتطلبوا من لجنة التوظيف الإقتصادي الإتحادية الكشف عن الأدلة التي تستند إليها مطالباتها قبل تقديم دعوى قضائية ستكون طويلة ومكلفة ومزعجة" ، قال رولاند في البيان.
assistant
لجنة التوظيف الاقتصادي بتزعم ان تاجر التجزئة اللي بيشتغل في الهواء الطلق بيعرض للتمييز ضد المتقدمين للعمل من السود واللاتينيين. الدعوى بتقول كمان إن المديرين انتقموا ضد الناس اللي بيعارضوا الممارسات. باس برو شوبز ينكر الادعاءات ويقول انه "عازم على إثبات خطأهم"