Vad ska framgå av ett avtal om korttidspermittering?
Om företaget har kollektivavtal och vill kunna använda korttidsarbete ska förhandling ske med facket. Företaget kan redan nu informera och kalla till MBL-förhandling och komma överens med facket om korttidsarbete förutsatt att det finns ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete.Företag utan kollektivavtal ska istället skriva avtal med minst 70 procent av de anställda på driftsenheten. Ett sådant avtal kan ingås först när korttidsarbete aktualiseras och innehålla bestämmelser om vilka anställda det innefattar och vilken fast procentnivå som arbetstiden ska reduceras med (20 procent, 40 procent eller 60 procent). Avtalen kan ingås för att gälla retroaktivt.Avtalen ska innehålla förutsättningarna för när korttidsarbetet inleds och när det avslutas. Arbetsgivaren fattar sedan beslut om när korttidsarbetet inleds och avslutas.Hos GreenCounsel kan du kostnadsfritt ta fram ett avtal för de anställda de gäller och sedan signa det online. Vi hanterar flödet i vår mjukvarurobot David så att du bara behöver fylla i nödvändig information och sedan hjälper systemet dig att göra det som behövs för att få avtalen på plats. Gå till tjänsten här: <link>