Har arbetstagarens ställning under prövotid förändrats?
Arbetsavtalslagen och lagen om sjöarbetsavtal har ändrats så att arbetsgivaren får häva arbetsavtalet på basis av prövotid även på basis av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker enligt arbetsavtalslagen. Med ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker avses att arbetsgivarens till buds stående arbete av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller av orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt. Innan prövotiden avslutas måste arbetsgivaren dock utreda om det är möjligt att undvika att häva arbetsavtalet genom att investera eller utbilda arbetstagaren för andra uppgifter.  Om prövotiden avslutas slutar anställningsförhållandet omedelbart efter meddelandet om hävningen oberoende av uppsägningstiden enligt lagen eller avtalet. Ändringen gäller under perioden 1.4.–31.12.2020. Ändringen gäller inte inom den offentliga sektorn.  Anställda inom den offentliga sektorn kan dock sägas upp under prövotiden på basis av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker med iakttagande av uppsägningstiden.