question: Může zaměstnavatel v současné situaci zjišťovat údaje o zdravotním stavu zaměstnanců, např. při nástupu do práce?
answer: Ano, v konkrétních situacích je zaměstnavatel povinen postupovat tak, aby předcházel rizikům, odstraňoval je nebo minimalizoval – mluví se o tzv. prevenční povinnosti. Zaměstnavatel je tedy v situaci ohrožení povinen přijmout potřebná ochranná opatření odpovídající okolnostem.
  
  Zaměstnavatel musí také v rámci preventivní povinnosti informovat o rizicích vhodným způsobem ostatní zaměstnance. Takové riziko může spočívat v tom, že se na pracovišti vyskytuje nebo vyskytovala nakažená osoba. Tehdy zaměstnavatel postupuje tak, že určí veškerá nezbytná opatření. Skutečnosti o konkrétní osobě sděluje zaměstnavatel pouze v rozsahu nezbytném k ochraně zdraví, vždy tak, aby nebyla dotčena důstojnost a integrita této osoby.