Posso pagar ou reembolsar benefícios diretamente aos funcionários?
A entrega de benefícios em dinheiro (espécie, cheque, depósito em conta) caracteriza o valor como salário direto e está sujeito ao recolhimento de encargos sociais como Previdência Social (INSS), Fundo de Garantia (FGTS), Décimo Terceiro Salário, Férias, etc, onerando a folha de pagamento desnecessariamente. A falta do recolhimento pode implicar em processo trabalhista ou multa por fiscal do trabalho.