¿El hecho de no implementar un plan de contingencia pandémico se considera "negligencia"?
Los empleadores y las empresas son responsables de garantizar que los empleados y clientes no estén expuestos a una amenaza conocida  y por proporcionar adaptaciones razonables.

OSHA requiere que un empleador cumpla con los estándares de seguridad específicos de la industria, junto con las obligaciones generales para los empleadores que incluyen:


Mantener un lugar de trabajo libre de peligros
Reconocer los peligros
Prevención de riesgos que podrían causar la muerte o lesiones físicas graves
Corregir o remediar cualquier peligro por el cual sea factible hacerlo


OSHA no ofrece orientación específica durante una pandemia. Sin embargo, hizo esta declaración durante el brote de H2009N1 1:


"Durante una pandemia, los empleadores deben confiar en las últimas evaluaciones de salud pública estatales o locales y en la CDC. Si bien la EEOC reconoce que las recomendaciones de salud pública pueden cambiar durante una crisis y diferir entre estados, se espera que los empleadores hagan sus mejores esfuerzos para obtener recomendaciones de salud pública actualizadas y apropiadas para su ubicación, y para hacer evaluaciones razonables de las condiciones en su lugar de trabajo basadas en esta información ".


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OSHA también requiere que un empleador no pueda tomar medidas contra un empleado que se niega a exponerse a una condición peligrosa, con base en el estándar de que una persona razonable concluiría que existe peligro de muerte o lesiones graves.

La negligencia es una conducta ilícita involuntaria que causa daño.

En el contexto de la respuesta de un empleador a una pandemia, podría haber varias formas de establecer negligencia:


Negligencia médica. En este caso, un proveedor de atención médica podría ser responsable por incumplimiento del deber hacia un paciente.
Alcance de la práctica. Un proveedor de atención médica podría ser negligente al tomar decisiones o realizar gustos más allá de sus permisos con licencia.
Responsabilidad civil. Cualquier persona que posea o administre propiedades puede ser responsable de las lesiones a las personas que ocurren en las instalaciones, ya sean empleados, clientes o visitantes. Si se utilizan ciertas instalaciones como sitios de atención para pacientes enfermos, puntos de distribución de medicamentos o suministros o sitios de prueba, esas instalaciones pueden ser responsables de condiciones peligrosas.
Falta de preparación. Las instalaciones de atención médica tienen numerosos recursos de información para proporcionar orientación para prepararse para una emergencia médica. Si una instalación no planifica adecuadamente de acuerdo con las pautas, se mantiene al día con la información más actualizada o capacita adecuadamente al personal, podría estar abierto a un reclamo por falta de planificación o preparación.
Violación de la privacidad. La confidencialidad del paciente está cubierta por la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) y la Ley de Derechos Educativos y Privacidad de la Familia (FERPA), y hay leyes estatales adicionales de privacidad y confidencialidad. Estas leyes continúan aplicándose en una emergencia. Los proveedores médicos y los departamentos de salud deben seguir los protocolos para proporcionar informes precisos a las comunidades y los distritos escolares sin violar la confidencialidad del paciente.
Negligencia grave. Esta es una acción o falta de acción que es tan imprudente que no tiene en cuenta la posibilidad de que ocurra una lesión o daño. Un acto de negligencia grave no estaría cubierto por un estatuto que otorgue inmunidad o responsabilidad a la protección de los servicios de emergencia u otros profesionales.


Si el hecho de que un empleador no implemente un plan pandémico constituye una negligencia puede depender en gran medida de la naturaleza del negocio o la industria del empleador y de si tomó las precauciones adecuadas en función de lo que era razonable en su situación específica.