¿Puede mi empleador preguntarme si tengo el coronavirus u obligarme a hacerme la prueba?
Si presenta síntomas de una enfermedad similar a la gripe o los asociados con COVID-19, su empleador puede pedirle que busque atención médica y se haga una prueba. Los CDC han dicho que un empleado que tiene síntomas de enfermedades similares a la gripe debe abandonar el lugar de trabajo de inmediato.

COVID-19 todavía tiene muchas preguntas sin respuesta porque es muy nuevo. Durante la pandemia de H1N1, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) declaró que pedirle a un trabajador que se vaya a casa no violaría las pautas de discapacidad si los síntomas fueran similares al H1N1 o la gripe estacional. Probablemente sería lo mismo para el coronavirus.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe que un empleador pregunte sobre el estado médico de un empleado. La EEOC considera tomar la temperatura de un empleado como un "examen médico" bajo esta regla.

Sin embargo, aunque la ADA prohíbe que un empleador requiera un examen médico o realice una consulta relacionada con la discapacidad, generalmente se puede permitir bajo 2 condiciones:


Si el examen o consulta está relacionado con el trabajo y tiene una necesidad laboral, or
El empleador cree razonablemente que la salud del empleado representa una "amenaza directa" para la salud o seguridad de cualquier otra persona.


La EEOC también difiere de las pautas de los CDC a medida que la pandemia evoluciona y podría permitir tomar la temperatura de un empleado en el trabajo si los CDC lo recomiendan.