¿Puede un empleado recibir licencia pagada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA) si tiene miedo de contraer COVID-19 en el trabajo?
La  FFCRA es un acto del Congreso destinado a reducir el impacto de COVID-19 en el lugar de trabajo al permitir que algunos empleados (aquellos que han estado en el trabajo durante al menos 30 días y trabajan para empleadores con menos de 500 empleados) reciban licencia remunerada en ciertas situaciones relacionadas a COVID-19.  Desafortunadamente, el miedo a exponerse a COVID-XNUMX NO es  una razón calificada para licencia pagada bajo la FFCRA.  Las 6 razones de calificación incluyen:   El empleado está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local. El empleado ha recibido consejos de un proveedor de atención médica para la cuarentena por preocupaciones relacionadas con COVID-19 El empleado experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico. El empleado está cuidando a un individuo sujeto a una orden del gobierno o una cuarentena autorizada médicamente El empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (siempre que el cuidado infantil alternativo tampoco esté disponible) El empleado está experimentando cualquier otra condición "sustancialmente similar" a las mencionadas anteriormente   Tenga en cuenta que la FFCRA es una ley federal. Su estado no puede prohibirle que reciba vacaciones pagadas en las situaciones enumeradas en la FFCRA, pero puedes aprobar una ley que requiera que su empleador otorgue licencia pagada en situaciones adicionales.  Para obtener más información sobre sus derechos bajo la FFCRA, visite la Página web de Derechos de licencia pagada de empleados del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.