Si no acudo a mis citas médicas debido al coronavirus, ¿cómo afectará mi reclamo por lesiones personales?
Cuando presente un reclamo por lesiones personales, tendrá que demostrar que se lesionó y respaldar su solicitud de daños con evidencia. Los registros médicos son una de las formas más comunes de evidencia. Si se salta las citas médicas, no tendrá tanta evidencia para respaldar su reclamo.

Además, los demandantes tienen el deber de mitigar sus daños. Si se salta sus citas médicas, el acusado puede argumentar que no logró mitigar sus daños arrastrando su recuperación. Si el argumento es exitoso, el tribunal puede reducir sus daños en consecuencia.

Además, las citas perdidas pueden dar a los ajustadores de seguros, jurados y jueces la impresión de que usted no está realmente tan lesionado como dice estar.

Dicho esto, es importante reconocer que muchos hospitales y consultorios médicos actualmente están reprogramando cirugías, procedimientos y citas no esenciales a la luz de la pandemia de coronavirus. Si necesita cancelar una cita médica porque ha sido reprogramada (o porque cree que es peligroso exponerse a pacientes potencialmente infectados), informe a su abogado de inmediato para que puedan comunicarse con las partes necesarias y ayudar a limitar el daño a su reclamo.
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Si no asisto a mis citas médicas debido al coronavirus, ¿cómo afectará mi caso de indemnización laboral?
Los reclamantes de compensación laboral tienen el deber de mitigar sus lesiones (comúnmente conocidos como "daños" en el mundo legal). Esto significa que los reclamantes deben tomar todas las medidas razonables para evitar que sus pérdidas empeoren. Cuando presenta un reclamo de indemnización laboral, su aseguradora puede intentar denegar su reclamo o reducir sus beneficios si cree que no hizo nada por mitigar sus daños.

Una de las formas más comunes en que los reclamantes no logran mitigar sus daños es faltar a las citas médicas. Cuando esto sucede, la aseguradora a menudo argumenta que al faltar a las citas, el reclamante extendió su período de recuperación. En otras palabras, el trabajador lesionado se habría curado más rápido y habría sufrido menos si hubiera asistido a sus citas médicas y, por lo tanto, el reclamante no debería recibir beneficios por el mayor tiempo de recuperación.

Por esta razón, generalmente desea evitar faltar a las citas médicas. Sin embargo, también es importante reconocer que muchos hospitales y consultorios médicos están reprogramando cirugías, procedimientos y citas no esenciales. Si necesita perder una cita médica porque ha sido reprogramada (o porque no se siente cómodo exponiéndose a pacientes potencialmente infectados), informe a su asegurador de compensación laboral o a su abogado qué está sucediendo.

Con toda probabilidad, no será penalizado por perder una cita durante este tiempo, pero es mejor ser cauteloso y mantener informadas a todas las partes relevantes.
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¿Cómo afectará el coronavirus a mi caso de lesiones personales?
Es probable que COVID-19 dé lugar a una serie de casos de lesiones personales. Por ejemplo, los pasajeros de cruceros que contrajeron o estuvieron expuestos al nuevo coronavirus podrían demandar a la línea de cruceros por no cumplir con las restricciones de contacto de los pasajeros o establecer protocolos de limpieza del barco.

Pero, ¿qué pasa si su demanda por lesiones personales no tiene nada que ver con el coronavirus?

El coronavirus aún podría afectar su reclamo por lesiones personales de varias maneras importantes.

Primero, los procedimientos legales que normalmente se realizan de forma presencial ahora se pueden realizar de forma remota. Algunos estados ya han comenzado a emitir órdenes requiriendo que las partes participen en declaraciones, audiencias y otros procedimientos legales por teléfono o videoconferencia. En algunos casos, los procedimientos (particularmente los juicios por jurado) pueden posponerse por completo.

En segundo lugar, es probable que las compañías de seguros se sientan abrumadas. Como resultado, su caso de lesiones personales podría proceder más lentamente de lo normal. Afortunadamente, la mayoría de los ajustadores de seguros ya trabajan de forma remota y, por lo tanto, usted o su abogado deberían poder comunicarse con la compañía de seguros de manera normal.

En tercer lugar, al igual que las compañías de seguros, es probable que los profesionales médicos se sientan abrumados. Algunos sistemas de salud ya están cancelando cirugías no esenciales. Además, las citas pueden ser más difíciles de programar. Si usted visita  Enjuris.com regularmente, entonces usted sabe lo importante que es recibir atención médica después de un accidente. Si tiene problemas para que un médico lo vea, asegúrese de documentar sus intentos para que el acusado no pueda reclamar más tarde que no buscó atención médica.

Finalmente, si aún no ha presentado su demanda por lesiones personales, debe saber que el Estatuto de limitaciones podría ser extendido. Sin embargo, esto probablemente variará de estado a estado. No asuma que su estado aumentará el tiempo que tiene para presentar una demanda. Debería reunirse con un abogado lo antes posible.

Cada estado, y en algunos casos, el municipio, maneja el coronavirus de manera diferente. Algunas áreas tienen una mayor concentración de casos, y algunos líderes estatales y alcaldes de las grandes ciudades están adoptando un enfoque más estricto que otros. Los tribunales podrían estar cerrados, el personal del tribunal podría estar trabajando de forma remota y otros procesos podrían cerrarse temporalmente o trabajar a su capacidad mínima.

Si tiene un caso pendiente, debe comunicarse con su abogado para averiguar si sus presentaciones o fechas de corte continúan según lo programado. Y se paciente. Es probable que su abogado responda muchas llamadas como la suya y que esté trabajando con un personal mínimo en la oficina y un acceso limitado a los recursos.

Si usted tiene un caso en la  Corte de reclamos menores, llame al poder judicial local para averiguar si los casos continúan siendo escuchados y archivados.
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¿Cómo afectará el coronavirus al estatuto de limitaciones?
A Estatuto de limitaciones es una ley que establece la cantidad máxima de tiempo que tiene para presentar una demanda. Si no presenta su demanda dentro del plazo de prescripción, su caso será desestimado y no podrá recuperar ningún daño.

Aunque el estatuto de limitaciones para la mayoría de los casos de lesiones personales varía de 2 a 4 años (dependiendo del estado donde se presente la demanda), algunas reclamaciones por lesiones personales, como las presentadas contra el gobierno, deben presentarse dentro de los 90 días posteriores al accidente dando lugar a la reclamación.

Entonces, ¿qué sucede si no puede presentar su demanda a tiempo debido al coronavirus?

La respuesta depende del estado donde planea presentar su demanda. Algunos estados, como Texas han emitido órdenes de emergencia que permiten a los tribunales extender el estatuto de limitaciones. Sin embargo, la mayoría de los estados aún no han abordado el problema.

Si le preocupa presentar su demanda antes de que expire el plazo, use nuestro directorio en línea gratuito contactar a un abogado en su área de inmediato.
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¿Cómo puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores de covid-19?
Si contrajo COVID-XNUMX en el trabajo, usted podría  recibir beneficios de compensación para trabajadores. Para averiguarlo, primero deberá presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Los pasos específicos que debe seguir dependen del estado en el que presente su reclamo. Puede leer más sobre los pasos generales en nuestro Guía de compensación para trabajadores, y puede encontrar su guía de estado específica en nuestro Guías de ley de accidentes y lesiones personales por estado
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¿El hecho de no implementar un plan de contingencia pandémico se considera "negligencia"?
Los empleadores y las empresas son responsables de garantizar que los empleados y clientes no estén expuestos a una amenaza conocida  y por proporcionar adaptaciones razonables.

OSHA requiere que un empleador cumpla con los estándares de seguridad específicos de la industria, junto con las obligaciones generales para los empleadores que incluyen:


Mantener un lugar de trabajo libre de peligros
Reconocer los peligros
Prevención de riesgos que podrían causar la muerte o lesiones físicas graves
Corregir o remediar cualquier peligro por el cual sea factible hacerlo


OSHA no ofrece orientación específica durante una pandemia. Sin embargo, hizo esta declaración durante el brote de H2009N1 1:


"Durante una pandemia, los empleadores deben confiar en las últimas evaluaciones de salud pública estatales o locales y en la CDC. Si bien la EEOC reconoce que las recomendaciones de salud pública pueden cambiar durante una crisis y diferir entre estados, se espera que los empleadores hagan sus mejores esfuerzos para obtener recomendaciones de salud pública actualizadas y apropiadas para su ubicación, y para hacer evaluaciones razonables de las condiciones en su lugar de trabajo basadas en esta información ".


Fuente: <link>

OSHA también requiere que un empleador no pueda tomar medidas contra un empleado que se niega a exponerse a una condición peligrosa, con base en el estándar de que una persona razonable concluiría que existe peligro de muerte o lesiones graves.

La negligencia es una conducta ilícita involuntaria que causa daño.

En el contexto de la respuesta de un empleador a una pandemia, podría haber varias formas de establecer negligencia:


Negligencia médica. En este caso, un proveedor de atención médica podría ser responsable por incumplimiento del deber hacia un paciente.
Alcance de la práctica. Un proveedor de atención médica podría ser negligente al tomar decisiones o realizar gustos más allá de sus permisos con licencia.
Responsabilidad civil. Cualquier persona que posea o administre propiedades puede ser responsable de las lesiones a las personas que ocurren en las instalaciones, ya sean empleados, clientes o visitantes. Si se utilizan ciertas instalaciones como sitios de atención para pacientes enfermos, puntos de distribución de medicamentos o suministros o sitios de prueba, esas instalaciones pueden ser responsables de condiciones peligrosas.
Falta de preparación. Las instalaciones de atención médica tienen numerosos recursos de información para proporcionar orientación para prepararse para una emergencia médica. Si una instalación no planifica adecuadamente de acuerdo con las pautas, se mantiene al día con la información más actualizada o capacita adecuadamente al personal, podría estar abierto a un reclamo por falta de planificación o preparación.
Violación de la privacidad. La confidencialidad del paciente está cubierta por la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) y la Ley de Derechos Educativos y Privacidad de la Familia (FERPA), y hay leyes estatales adicionales de privacidad y confidencialidad. Estas leyes continúan aplicándose en una emergencia. Los proveedores médicos y los departamentos de salud deben seguir los protocolos para proporcionar informes precisos a las comunidades y los distritos escolares sin violar la confidencialidad del paciente.
Negligencia grave. Esta es una acción o falta de acción que es tan imprudente que no tiene en cuenta la posibilidad de que ocurra una lesión o daño. Un acto de negligencia grave no estaría cubierto por un estatuto que otorgue inmunidad o responsabilidad a la protección de los servicios de emergencia u otros profesionales.


Si el hecho de que un empleador no implemente un plan pandémico constituye una negligencia puede depender en gran medida de la naturaleza del negocio o la industria del empleador y de si tomó las precauciones adecuadas en función de lo que era razonable en su situación específica.
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¿Puede mi empleador obligarme a ir a trabajar?
Los requisitos y las pautas para el coronavirus cambian todos los días y varían según su ubicación.

En este momento, los empleadores tienen la discreción de si pueden exigir que un empleado se presente al trabajo, a menos que el empleado se encuentre en cuarentena o en condiciones de autoaislamiento. Si su método de transporte se cierra o si tiene niños en casa que requieren atención, debe hablar con su empleador sobre las opciones para trabajar desde casa, usar el tiempo libre pagado u otros recursos disponibles.
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¿Puede mi empleador preguntarme si tengo el coronavirus u obligarme a hacerme la prueba?
Si presenta síntomas de una enfermedad similar a la gripe o los asociados con COVID-19, su empleador puede pedirle que busque atención médica y se haga una prueba. Los CDC han dicho que un empleado que tiene síntomas de enfermedades similares a la gripe debe abandonar el lugar de trabajo de inmediato.

COVID-19 todavía tiene muchas preguntas sin respuesta porque es muy nuevo. Durante la pandemia de H1N1, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) declaró que pedirle a un trabajador que se vaya a casa no violaría las pautas de discapacidad si los síntomas fueran similares al H1N1 o la gripe estacional. Probablemente sería lo mismo para el coronavirus.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe que un empleador pregunte sobre el estado médico de un empleado. La EEOC considera tomar la temperatura de un empleado como un "examen médico" bajo esta regla.

Sin embargo, aunque la ADA prohíbe que un empleador requiera un examen médico o realice una consulta relacionada con la discapacidad, generalmente se puede permitir bajo 2 condiciones:


Si el examen o consulta está relacionado con el trabajo y tiene una necesidad laboral, or
El empleador cree razonablemente que la salud del empleado representa una "amenaza directa" para la salud o seguridad de cualquier otra persona.


La EEOC también difiere de las pautas de los CDC a medida que la pandemia evoluciona y podría permitir tomar la temperatura de un empleado en el trabajo si los CDC lo recomiendan.
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¿Puede un abogado manejar mi caso de forma remota?
A medida que se extiende el nuevo coronavirus, muchos abogados se han visto obligados a cerrar sus oficinas y trabajar desde casa. Afortunadamente, la tecnología moderna permite a muchos abogados continuar manejando casos de forma remota. Por ejemplo:


Los documentos se pueden enviar, revisar y firmar a través de un servicio de correo electrónico seguro
Las deposiciones pueden realizarse a través de videoconferencia
Las audiencias se pueden realizar por teléfono
Las reclamaciones y los acuerdos se pueden negociar por teléfono.


A medida que los abogados hacen la transición al trabajo remoto durante este tiempo, es razonable esperar que las cosas demoren un poco más de lo normal. Además, ciertos procedimientos legales (como juicios por jurado) deben llevarse a cabo en persona y, por lo tanto, pueden posponerse.
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¿Puede un empleado recibir licencia pagada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA) si tiene miedo de contraer COVID-19 en el trabajo?
La  FFCRA es un acto del Congreso destinado a reducir el impacto de COVID-19 en el lugar de trabajo al permitir que algunos empleados (aquellos que han estado en el trabajo durante al menos 30 días y trabajan para empleadores con menos de 500 empleados) reciban licencia remunerada en ciertas situaciones relacionadas a COVID-19.  Desafortunadamente, el miedo a exponerse a COVID-XNUMX NO es  una razón calificada para licencia pagada bajo la FFCRA.  Las 6 razones de calificación incluyen:   El empleado está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local. El empleado ha recibido consejos de un proveedor de atención médica para la cuarentena por preocupaciones relacionadas con COVID-19 El empleado experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico. El empleado está cuidando a un individuo sujeto a una orden del gobierno o una cuarentena autorizada médicamente El empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (siempre que el cuidado infantil alternativo tampoco esté disponible) El empleado está experimentando cualquier otra condición "sustancialmente similar" a las mencionadas anteriormente   Tenga en cuenta que la FFCRA es una ley federal. Su estado no puede prohibirle que reciba vacaciones pagadas en las situaciones enumeradas en la FFCRA, pero puedes aprobar una ley que requiera que su empleador otorgue licencia pagada en situaciones adicionales.  Para obtener más información sobre sus derechos bajo la FFCRA, visite la Página web de Derechos de licencia pagada de empleados del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
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¿Pueden las víctimas de coronavirus demandar por lesiones?
En términos generales, una persona puede demandar por la transmisión negligente de una enfermedad contagiosa o infecciosa. Dependiendo de las circunstancias, la persona puede demandar a la persona de quien contrajo la enfermedad o la entidad que no pudo prevenir la propagación de la enfermedad.

Como es el caso con cualquier demanda por negligencia, el demandante deberá demostrar que:


El acusado le debía al demandante un deber,
El acusado incumplió el deber, y 
El incumplimiento del acusado fue la  causa próxima de las lesiones del demandante.


En 2006, la  Suprema Corte de Justicia De California  encontró a un esposo responsable de infectar a su esposa con el VIH. El tribunal sostuvo que la responsabilidad por la transmisión negligente de una enfermedad contagiosa o infecciosa se extiende a situaciones en las que el acusado, "bajo la totalidad de las circunstancias, tenía razones para saber de la infección ".

Dada la exposición masiva a los medios, probablemente no será difícil demostrar que una persona tenía razones para saber que estaba infectada con el nuevo coronavirus (suponiendo que la persona experimente al menos algunos síntomas). Además, dada la recomendación federal y estatal de auto-cuarentena si experimenta síntomas, probablemente no será difícil demostrar que una persona incumplió su deber de ejercer un cuidado razonable al no realizar la cuarentena.

El mayor desafío para un demandante en un caso de transmisión negligente será probar la causalidad. En pocas palabras, ¿cómo puede el demandante demostrar que el acusado los ha infectado y no fue otra persona con la que podrían haber estado en contacto?

Incluso si un demandante puede probar el deber, el incumplimiento y la causalidad, aún tendrá que demostrar que sufrió daños. En el caso de una infección por coronavirus, los daños pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos e incluso dolor y sufrimiento.

Aunque la discusión anterior se centra en demandar a una persona infectada por la transmisión negligente del coronavirus, los mismos puntos se aplican a demandar a una entidad por no evitar la propagación de la enfermedad.

Veamos un ejemplo:

Una línea de cruceros descubre que uno de los miembros de su tripulación exhibe síntomas del coronavirus. Sin embargo, la línea de cruceros le permite al empleado continuar sirviendo a los pasajeros.

La línea de cruceros tiene el deber hacia sus pasajeros de, como mínimo, ejercer un cuidado razonable para proteger a los pasajeros de cualquier daño. La línea de cruceros casi seguramente incumplió este deber cuando permitió que el miembro de la tripulación infectada continuara sirviendo comida y teniendo contacto con los pasajeros. El desafío para el demandante en este hipotético será probar la causalidad.

En otras palabras: ¿cómo probará el demandante que contrajo la enfermedad del miembro de la tripulación y no de otro pasajero?
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¿Puedo demandar a Uber o Lyft si un conductor me contagió de coronavirus?
Si contrae el nuevo coronavirus de un conductor de viaje compartido, tiene dos posibles cursos legales de acción.

Primero, puede demandar al conductor de viaje compartido por negligencia. La teoría detrás de esta afirmación sería que el conductor del viaje compartido le debía un deber de cuidado razonable, y el conductor del viaje compartido incumplió ese deber al llevarlo mientras estaban infectados con el coronavirus.

En tal demanda, enfrenta 2 obstáculos importantes:


Debe probar que el conductor del viaje compartido sabía o debería haber sabido que estaba infectados con el coronavirus, y 
Debe demostrar que el conductor y no otra persona lo infectaron.


En segundo lugar, si vive en un estado que exige una licencia por enfermedad remunerada y que también reclasifica a los trabajadores por contrato como empleados, puede demandar a la compañía de viajes compartidos si la compañía no pagó la licencia por enfermedad obligatoria y el conductor de viaje compartido infectado continuó trabajando por esa omisión. En California , por ejemplo, XNUMX demandas similares  ya han sido procesadas.
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¿Puedo demandar a un asilo de ancianos, hospital o médico si mi ser querido murió de coronavirus?
Si su ser querido contrajo el coronavirus en un asilo de ancianos u hospital y murió como resultado, usted podría  demandar al asilo de ancianos o al hospital bajo la teoría de la negligencia.

Para establecer un reclamo por negligencia, primero deberá probar que:


El asilo de ancianos u hospital le debía a su ser querido un deber,
El hogar de ancianos u hospital incumplió el deber, y 
La violación fue la causa inmediata de la muerte de su ser querido.


Todos los asilos de ancianos y hospitales deben a sus pacientes un deber de cuidado. Como resultado, el foco de su demanda estará en si el asilo de ancianos o el hospital incumplieron este deber al no cumplir razonablemente los  pasos para prevenir la propagación del virus.

Por ejemplo, si un residente de un asilo de ancianos mostró síntomas del nuevo coronavirus, y el personal del asilo de ancianos no los mantuvo alejados de los otros residentes, el hogar de ancianos probablemente incumplió su deber de cuidado.

Una vez que establezca que el asilo de ancianos u hospital incumplió su deber de cuidado, deberá establecer que la violación causó la muerte de su ser querido. En otras palabras, deberá demostrar que su ser querido contrajo el virus como resultado de las acciones (o inacción) del asilo de ancianos u hospital y no como resultado de alguna otra causa (como una visita de un pariente que tuvo el coronavirus).

Hay una larga historia en los Estados Unidos de demandas por lesiones personales basadas en enfermedades infecciosas. Recientemente, un paciente demandó al Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh por permitir que una enfermera infectada con tuberculosis continúe trabajando con pacientes.
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¿Puedo demandar a un médico u hospital por un diagnóstico erróneo de coronavirus?
Negligencia médica ocurre cuando un paciente sufre daños porque un profesional de la salud se desvía del estándar de atención aceptado. Uno de los actos más comunes que resulta en un reclamo de negligencia médica es el diagnóstico erróneo de una enfermedad. Un diagnóstico erróneo es cuando un médico u otro profesional de la salud examina a un paciente pero llega a una conclusión incorrecta sobre la condición del demandante.

Por ejemplo, si un hombre entra al consultorio del médico quejándose de dolor en el pecho y el médico diagnostica la enfermedad como indigestión cuando, de hecho, el dolor es un síntoma temprano de un ataque cardíaco, entonces este es un caso de diagnóstico erróneo.

Para establecer un reclamo por negligencia médica basado en un diagnóstico erróneo, debe probar los siguientes 2 elementos:


El profesional de la salud no ejerció el grado de cuidado y habilidad que se espera de un profesional de la salud razonable en la profesión, y 
Tal falla fue la causa inmediata de su lesión.


En otras palabras, solo porque un profesional de la salud diagnostique mal su enfermedad no significa que haya cometido negligencia. La realidad es que algunas enfermedades son difíciles de diagnosticar. Si el error fue uno que un profesional de la salud razonable haría, no hay negligencia. Como resultado, la mayoría de los casos de negligencia médica se centran en lo que un profesional de la salud razonable hubiera hecho en un conjunto específico de circunstancias.

Una de las razones por las que el nuevo coronavirus es tan difícil de contener es que es difícil de diagnosticar. Los síntomas de COVID-19, que incluyen fiebre, tos seca y dificultad para respirar, son similares a los síntomas de otras enfermedades respiratorias que circulan comúnmente en los Estados Unidos, a saber, el resfriado común y la gripe. Además, la pandemia de COVID-19 es una situación en rápida evolución, por lo que lo que se sabe sobre la enfermedad cambia constantemente.

Como resultado, será difícil establecer un reclamo por negligencia médica para el diagnóstico erróneo del coronavirus. Dicho esto, cada caso tiene un conjunto diferente de hechos y debe hablar con un abogado con experiencia en negligencia médica sobre su situación específica.
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¿Puedo demandar a una línea de cruceros o tienda de comestibles por permitirme contraer coronavirus?
Si bien aún no existe un precedente legal (es decir, no se han tomado decisiones) contra una compañía como una línea de cruceros o una tienda minorista por exponer negligentemente a los clientes al coronavirus, es probable que solo sea una cuestión de tiempo. De hecho, los pasajeros ya han presentado demandas civiles contra Princess Cruise Lines que afirman que la compañía sabía que un pasajero que dejaron a bordo estaba en malas condiciones y tenía síntomas que apuntaban al coronavirus, pero la compañía permitió que miles más abordaran y pusieran su salud en riesgo.

Si surgen tales reclamos, es probable que se debata si la compañía tomó medidas razonables para proteger a los clientes, visitantes o pasajeros de la enfermedad. El tribunal deberá determinar si las acciones tomadas fueron razonables bajo las circunstancias y con base en las recomendaciones de las organizaciones de salud en ese momento.
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¿Puedo demandar al gobierno por contraer covid-19?
Históricamente, bajo la "doctrina de inmunidad soberana, "a los ciudadanos privados no se les permitió demandar al gobierno federal o a los gobiernos estatales por negligencia. Sin embargo, el gobierno federal (a través de la" Ley Federal de Reclamaciones por Daños ") y los gobiernos estatales (a través de varias" Actos de Reclamaciones por Daños ") renunciaron a esta inmunidad para la mayor casos.

Asumiendo que su reclamo no está prohibido por la Ley Federal de Reclamos por Daños o la Ley de reclamos por daños de su estado, puede demandar al gobierno por negligencia. Para hacerlo, tendrá que establecer los elementos de negligencia tal como lo haría si estuviera demandando a un ciudadano particular o empresa:


El acusado le debía un deber
El acusado incumplió ese deber
El incumplimiento del acusado fue la  causa próxima de sus lesiones


Como es el caso de demandar a un particular o empresa por infectarlo con el coronavirus, el elemento más difícil de probar cuando demande al gobierno será causalidad. Deberá demostrar que la acción (o inacción) del gobierno fue la causa inmediata de su lesión. Esto significa que tendrá que demostrar que no contrajo la enfermedad como resultado de alguna otra acción (como ir a la tienda), que será extremadamente difícil dada la cantidad de personas infectadas con el coronavirus.

A pesar de los desafíos, es probable que veamos varias demandas por negligencia presentadas contra los gobiernos federal y estatal, que van desde la falta de pruebas adecuadas o equipos de seguridad hasta la falta de restricción de viajes con prontitud.

Tenga en cuenta que siempre que demande al gobierno, debe seguir pautas estrictas (que no existen al demandar a un ciudadano particular), por lo que debe hablar con un abogado experimentado tan pronto como crea que tiene un reclamo válido.
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¿Puedo demandar al gobierno por ponerme en cuarentena?
Los juicios contra el gobierno durante emergencias de salud pública son relativamente comunes y generalmente toman la forma de desafíos de derechos civiles en respuesta a restricciones gubernamentales, como poner en cuarentena a las personas o crear zonas de contención. Cuando el gobierno impone tales restricciones, debe sopesar las preocupaciones de salud pública contra las libertades individuales. Si el gobierno va demasiado lejos, puede ser demandado.

Por ejemplo, en 2014, durante la epidemia de ébola, una enfermera que había regresado de tratar a pacientes con ébola en África fue puesta en cuarentena a pesar de no mostrar ningún síntoma de la enfermedad. La enfermera demandó al gobierno y, como parte del acuerdo, el gobierno acordó implementar nuevas reglas de cuarentena para ayudar a garantizar que las cuarentenas solo ocurran cuando sea médicamente necesario.

Sin embargo, las demandas como la descrita anteriormente probablemente serán más difíciles de probar con respecto al coronavirus. Esto se debe a que, a diferencia del Ébola, los síntomas del coronavirus son menos claros y, por lo tanto, las restricciones son necesariamente más amplias.
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¿Puedo demandar si alguien me infectó con coronavirus o no me dijo que tenía coronavirus?
La ley de lesiones personales se basa en negligencia.

Cada persona tiene el deber con los demás de evitar causar daño, ya sea que exista una relación o no. Por ejemplo, un conductor debe operar un vehículo de manera segura y cautelosa para cumplir con su deber con otros usuarios de la carretera, incluidos automovilistas, peatones y ciclistas.

El dueño de una tienda tiene el deber de asegurarse de que no haya condiciones peligrosas que puedan causar una lesión previsible a un cliente.

Un empleador tiene el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro y sin riesgos para empleados y clientes.

No puede demandar a alguien por infectarlo con el coronavirus a menos que su infección sea el resultado de su negligencia.

Los CDC informan que muchas personas con el virus no muestran síntomas. Además, las personas pueden ser contagiosas y propagar la enfermedad antes de comenzar a mostrar síntomas. Parte de lo que hace que la enfermedad sea tan peligrosa es que es altamente contagiosa por personas que no saben que portan el virus.

Sin embargo, si alguien ha dado positivo por COVID-19 o presuntamente es diagnosticado (se cree que tiene la enfermedad) y no cumple con los requisitos de los CDC para aislamiento y cuarentena, entonces podría considerarse negligente si transmiten la enfermedad a otros.

Las cuarentenas no son solo para pacientes diagnosticados con la enfermedad. Los CDC recomiendan una cuarentena de 14 días para cualquier persona que haya estado en contacto cercano con alguien que haya dado positivo. Si una persona viola un mandato de cuarentena emitido por su departamento de salud local, podría considerarse negligente si transmite la enfermedad a otros.

En esa misma línea, si una persona comienza a experimentar síntomas consistentes con COVID-19 (fiebre, tos, otros síntomas similares a la gripe) y no consultan a un proveedor médico y continúan en público o en contacto con otras personas cuando saben que tienen estos síntomas, que también podrían ser negligentes.

Pero la negligencia, por sí sola, no da lugar a una demanda por lesiones personales.

Para presentar un reclamo, la negligencia de una persona debe haber causado que otra persona sea diagnosticada con la enfermedad. Una persona que transmite la enfermedad no es negligente a menos que haya tenido síntomas o haya tenido razones para creer que ha estado en contacto con otra persona que sí lo hizo.

La enfermedad también debería costarle dinero (lo que se conoce como "daños"). Muchas personas infectadas con el coronavirus tienen síntomas leves y no requieren hospitalización o tratamiento. Si la infección de alguien no les cuesta dinero, no tendrían un reclamo por daños. Esto podría ser costos relacionados con el tratamiento médico o salarios perdidos por tiempo fuera del trabajo relacionado con la enfermedad.
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¿Puedo obtener beneficios de compensación para trabajadores por contraer coronavirus en el trabajo? ¿Qué pasa si soy un profesional de la salud o paramédico?
El propósito del sistema de compensación para trabajadores es proporcionar tratamiento médico y beneficios a las personas que se lesionan o enferman en el trabajo.

En general, los reclamos por lesiones personales se basan en negligencia: la persona lesionada debe probar que la negligencia del acusado causó su lesión. La compensación de trabajadores es la excepción porque es un sistema sin culpa.

El seguro de compensación laboral de un empleador cubre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, ya sea que haya sido causada o no por negligencia. Eso significa que usted podría  recuperar los beneficios de compensación para trabajadores si fue infectado por coronavirus en el trabajo, incluso si el empleador estaba siguiendo todos los protocolos recomendados para contener la propagación de la enfermedad.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, la exposición al COVID-19 no se considera una afección relacionada con el trabajo, a menos que sea un proveedor de atención médica o un socorrista.

Una reclamación relacionada con la exposición y la infección por coronavirus probablemente se negará si es "incidental" en el lugar de trabajo.

Si un doctor o empleado de atención médica o contrae una enfermedad como el coronavirus en el trabajo, el mayor desafío para un reclamo de compensación de trabajadores será demostrar que fueron infectados con el virus en el lugar de trabajo. Dado que el virus está muy extendido y es contagioso, y debido a que muchas personas pueden infectarse sin mostrar síntomas, podría ser imposible para la mayoría de los trabajadores probar cómo estuvieron expuestos.

Si alguien con quien ha estado en contacto como parte de sus obligaciones laborales ha sido diagnosticado con el coronavirus, y si le diagnostican a usted la enfermedad , entonces podría recuperar los beneficios de compensación para trabajadores por sus gastos médicos y salarios perdidos mientras permanece en casa si cumple con estos criterios:


Tuvo un mayor riesgo de contraer la enfermedad debido a la naturaleza de su trabajo (como trabajador de la salud o socorrista).
No habría estado expuesto al virus de no haber sido en su trabajo.
Puede identificar un evento específico relacionado con su empleo que resultó en su exposición al COVID-19 (por ejemplo, trató a un paciente que fue diagnosticado con la enfermedad).
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¿Puedo obtener una compensación para trabajadores bajo FECA si soy un trabajador federal?
La Ley Federal de Compensación de Empleados (FECA) es la ley federal que brinda beneficios a los empleados federales que han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Un empleado federal que contrae COVID-19 puede recibir compensación de trabajadores bajo FECA si puede:


Proporcionar un informe médico de un médico calificado que refleje una prueba positiva para COVID-19, y 
Establecer que contrajo COVID-19 mientras realizaba su trabajo.
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¿Qué beneficios de compensación para trabajadores puedo obtener por contraer coronavirus en el trabajo?
Muchas personas a las que se les diagnostica el coronavirus tienen síntomas leves que no requieren hospitalización y se recuperan solas en casa. Si no hay gastos médicos, su reclamo de compensación para trabajadores se basará en su salario perdido por estar sin trabajo.

En algunos estados, los beneficios de compensación para trabajadores comienzan después de que un empleado ha estado sin trabajo recuperándose durante un cierto período de tiempo. Si su lugar de trabajo está cerrado debido al coronavirus, puede ser difícil determinar cuándo terminarían sus beneficios, ya que es posible que no regrese al trabajo como lo haría normalmente después de una enfermedad. Aunque esto todavía es nuevo en el sistema legal, probablemente lo será cuando se lo considere completamente recuperado y fuera del período de aislamiento obligatorio de 14 días.
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¿Qué deber tiene mi empleador para prevenir la propagación del coronavirus en el lugar de trabajo?
Cada empleador es responsable de tomar precauciones para limitar la propagación del coronavirus a los empleados.

Acciones que los empleadores deben tomar ahora para limitar la propagación del coronavirus, se incluyen (pero no se limitan a):


Exigir a los trabajadores que se queden en casa si tienen algún síntoma de enfermedad.
Exigir a los trabajadores que se queden en casa si alguien con quien han estado en contacto tiene algún síntoma de enfermedad.
Sanitizar superficies u objetos compartidos de manera exhaustiva, efectiva y con frecuencia de acuerdo con las pautas de los CDC.
Limitar el número de personas presentes en un espacio en un momento dado.
Proporcionar equipo de protección personal (PPE) para proveedores de atención médica u otras personas que tienen una alta probabilidad de estar cerca de una persona con COVID-19 o síntomas de la enfermedad.
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¿Qué debo hacer si tengo un caso de lesiones personales en curso?
El nuevo coronavirus ha alterado muchos aspectos de la vida cotidiana, y el mundo legal no es diferente.  A medida que las preocupaciones sobre la propagación del virus han aumentado, muchos tribunales federales y estatales han cerrado o limitado el acceso, realizado la transición a operaciones remotas, extendiendo los plazos de presentación y postergando los juicios y otros asuntos menos urgentes.  Las firmas de abogados también se han visto afectadas. Muchas firmas de lesiones personales han tenido que despedir al personal y pasar a trabajar de forma remota.  A pesar de estas interrupciones significativas, debe recordar que su caso de lesiones personales es importante. Si se lesionó en un accidente, es posible que sufra un dolor intenso, no pueda trabajar y se enfrente a facturas médicas cada vez mayores. Puede estar esperando la resolución de su caso para seguir adelante con su vida. Por estas razones, su caso de lesiones personales no se debe suspender por el coronavirus ni por ninguna otra cosa.  Entonces, ¿qué puede hacer para asegurarse de que su caso continúe hacia una resolución satisfactoria en medio de una pandemia?  Lo primero que puede hacer es analizar detenidamente el bufete de abogados que actualmente lo representa y determinar si es capaz de manejar su caso en este momento. No todas las firmas de abogados están equipadas para operar de forma remota sin perder el ritmo. Además de eso, muchas firmas de abogados han tenido que despedir personal de apoyo esencial. ¿Su despacho de abogados trabaja con documentos en papel o es capaz de dejar de usarlos? ¿El equipo que lo atendió antes del brote todavía está en su puesto de trabajo? Llame a su abogado y pregúnteles cómo están organizados para manejar su caso durante la pandemia de coronavirus.  La segunda cosa que puede hacer es checar frecuentemente con su abogado. Las ruedas de la justicia giran lentamente, incluso en el mejor de los casos, por lo que debe asegurarse de que su abogado continúe siendo agresivo y su caso no se quede atrás. Uno de los beneficios potenciales de la pandemia es un aumento de los acuerdos en casos que normalmente se prolongarían. Consulte a su abogado de vez en cuando y pregunte qué están haciendo en ese momento para avanzar en su caso y si la pandemia ha cambiado su estrategia.  Por último, considere cambiar de bufete de abogados. Si su bufete de abogados no está equipado para manejar su caso de forma remota o si no siente que su caso sea tratado como una prioridad, este es un buen momento para explorar otras opciones. Cuando cambia de abogado, su antiguo abogado debe entregar el expediente de su caso a su nuevo abogado. Esto significa que todo el trabajo realizado por su antiguo abogado no se pierde y su nuevo abogado no tiene que empezar de cero. Cuando se reúna con su nuevo abogado, asegúrese de explicarle cortésmente los problemas que tuvo con su antiguo abogado y pregúntele al nuevo abogado cómo se asegurarán de que esos problemas no se repitan.
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