¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
Existen varios motivos por los que se suele considerar un despido como improcedente:

Cuando un juez declara el despido como improcedente.
Cuando la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación laboral
Cuando el trabajador solicita finalizar la relación laboral por acoso
Cuando el trabajador solicita finalizar la relación laboral por adeudo de salarios.
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¿Cuántos días por año trabajado me corresponden?
Normalmente, para calcular los días que nos corresponden por despido se aplican los siguientes intervalos:

33 días por año si el despido ha sido improcedente
20 días por año si el despido ha sido colectivo como puede ser un ERE.
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¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
Cuando la decisión de finalizar la relación laboral es del trabajador no existe el derecho a la indemnización, por lo que los únicos datos que debemos tener en cuenta para calcular el finiquito son:

Las mensualidades no abonadas
Los pluses no percibidos
Las vacaciones no disfrutadas o acumuladas de otros periodos
La parte proporcional de pagas extra correspondiente si no están prorrateadas

Si el aviso de la baja voluntaria no se realiza con los 15 días de antelación correspondientes los días de diferencia se restarán del finiquito.
Existe una excepción en la que una baja voluntaria se puede considerar despido: cuando la baja se deba por un incumplimiento grave del contrato o un abuso por parte del empleador.
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¿De qué depende la cantidad de indemnización por despido cobrada?
Para calcular el importe de la indemnización que nos corresponde por un despido improcedente se tiene en cuenta 3 elementos:

Nuestro salario: concretamente el salario bruto
Nuestra antigüedad: cuánta más antigüedad tengamos más indemnización nos corresponderá
El tipo de despido: a día de hoy esta indemnización sólo está disponible para el despido objetivo y el despido improcedente, quedando excluido el despido disciplinario.
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¿Quién tiene derecho a finiquito?
El finiquito es un derecho que tienen todos los trabajadores cuando finalizan su relación laboral con una empresa, ya sea por finalización del contrato, por despido o por baja voluntaria. De hecho, el trabajador tiene derecho a su finiquito incluso si es un despido procedente por culpa del trabajador, aunque en este caso lo que no tiene es derecho a la indemnización por despido improcedente.
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¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?
El finiquito es la cantidad de dinero que recibe un trabajador cuando la relación laboral con el empleador termina de forma voluntaria, mientras que la liquidación es la cantidad de dinero que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide de forma injustificada.
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