Glei­ches Geld für glei­che Arbeit - was bedeu­tet „Equal Pay“?
Der Begriff „Equal Pay“ ergibt sich aus dem Gleich­be­hand­lungs­grund­satz. Die­ser ist gesetz­lich fest­ge­schrie­ben und gilt für alle. Kern­aus­sage ist, dass Arbeit­neh­mer bei glei­cher Tätig­keit gleich behan­delt wer­den müs­sen, unab­hän­gig von Geschlecht, eth­ni­scher Zuge­hö­rig­keit oder eben Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis. Ein Zeit­ar­beit­neh­mer hat für die Dauer der Über­las­sung also Anspruch auf die glei­che Ent­loh­nung wie die Fest­an­ge­stell­ten des Betrie­bes in der­sel­ben Funk­tion.