Welche Chancen bietet das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ zusätzlich zu dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) für eine Förderung der XU-Weiterbildung?
Anträge werden für Beschäftigte und Betriebe einfacher, die Bewilligung erfolgt schneller. Sind Qualifikation, Bildungsziel und Fördernotwendigkeit vergleichbar, können jetzt auch Sammelanträge gestellt und auf individuelle Bildungsgutscheine verzichtet werden. Die Bundesagentur für Arbeit darf diese auch als Gesamtleistung bewilligen.    Mehr Unterstützung und höhere Förderung: Die Zuschüsse der Bundesagentur für Arbeit zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt werden um jeweils 10 Prozent angehoben, wenn mindestens jeder fünfte Beschäftigte eines Betriebes Weiterbildung benötigt. Gibt es eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung oder einen entsprechenden Tarifvertrag, sind zusätzliche fünf Prozent Förderung möglich.    Mehr Qualifizierung in der Transfergesellschaft: Das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ verbessert die Fördermöglichkeiten für Qualifizierungen in Transfergesellschaften. Während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld können in kleineren und mittleren Unternehmen (bis 249 Beschäftigte) künftig bis zu drei Viertel der Weiterbildungskosten durch die Bundesagentur für Arbeit übernommen werden. Die Weiterbildung für neue Jobs gilt unabhängig von Alter und Berufsabschluss. Zukünftig können Qualifizierungen auch über die Dauer des Transferkurzarbeitergeldes hinaus gefördert werden, wenn sie nicht zum Abschluss eines Ausbildungsberufs führen. So werden auch längere Weiterbildungsmaßnahmen möglich.