WAS MUSS MAN BEI EINEM ZEITARBEITSVERTRAG BEACHTEN?
Sie sollten vor allem auf drei Punkte achten:

Überlassungserlaubnis: Diese muss vorhanden sein, denn sie belegt, dass das Unternehmen als Zeitarbeitsunternehmen tätig sein darf.
Tarifvertrag: Welcher Tarifvertrag steht Ihnen zu?
Gleichheitsgrundsatz: Dieser ist gewahrt, wenn Sie als Zeitarbeiter gleichen Zugang zu Kantine, Betriebskita, Betriebsrat (ab sechs Monaten im Betrieb) etc. haben.