Sie oder Ihre Beschäftigten befinden sich noch in der Weiterbildungsmaßnahme, aber die Kurzarbeit wird beendet?
Damit die produktive Arbeit im Unternehmen wieder aufgenommen werden kann, sollte die Weiterbildungsmaßnahme die Möglichkeit bieten, beendet oder verschoben zu werden, um den angestrebten Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen.    Sollte Ihr Arbeitgeber Sie über den Zeitraum der Kurzarbeit freistellen, kann die Weiterbildung bis zum Abschluss der Maßnahme weitergeführt werden.    Währenddessen können Arbeitgeber für die Lehrgangskosten und das Arbeitsentgelte weiterhin Zuschüsse der Bundesagentur für Arbeit erhalten.    Die Übernahme der Kosten für diese Art der Fortbildung richtet sich nach der Größe des Unternehmens. Es kommt dabei häufig auf eine Einzelfallbetrachtung an.    Bei der Förderung von qualifizierten Fachkräften handelt es sich um eine Ermessensleistung. Die jeweiligen Konditionen sollten deshalb zuvor mit dem zuständigen Arbeitsamt besprochen werden. Besonders während der Kurzarbeit muss individuell mit den zuständigen Agenturen verhandelt werden.    Neben geringqualifizierten Angestellten können auch qualifizierte Fachkräfte weitergebildet werden (§82 SGB III „Qualifizierungschancengesetz“)