Chciałabym zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę, która ma prawo do emerytury. Z czym się wiąże zatrudnienie emeryta? Jakie składki do ZUS muszę odprowadzać za taką osobę?
Wielu emerytów pomimo otrzymywania świadczenia pieniężnego z ZUS nie rezygnuje z zatrudnienia i podejmuje decyzję o pozostaniu na rynku pracy. Obowiązek ubezpieczeniowy osoby zatrudnionej, posiadającej prawo do emerytury reguluje Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Czy zatrudnienie emeryta wiąże się z odprowadzeniem za niego składek ZUS w ramach umowy o pracę?   Umowa o pracę – składki ZUS  Osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym finansowanym z dwóch źródeł – przez pracownika oraz pracodawcę.   Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych finansowanych przez pracownika zaliczamy:     składkę na ubezpieczenie emerytalne wynoszącą 9,76% podstawy wymiaru składek,  składkę na ubezpieczenie rentowe w wysokości 1,5% podstawy wymiaru składek,   składkę na ubezpieczenie chorobowe obejmujące 2,45% podstawy wymiaru składek.    Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne z wynagrodzenia pracownika potrącana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne – w wysokości 9% podstawy wymiaru składek.   Składki na ubezpieczenia za pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę finansowane przez pracodawcę wynoszą:     9,76% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne,  6,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe,  1,67% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe, przy czym jest to wysokość standardowa i dotyczy płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych,  2,45% na Fundusz Pracy,  0,10% na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,  1,5% FEP.    Pracodawca ma obowiązek opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych wyłącznie za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.   Przykład 1.   Pracownik w wieku 42 lat w ramach stosunku pracy otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3500 zł brutto. Na podstawie umowy o pracę zatrudniony nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach ani pracy w szczególnym charakterze. Ile wynoszą składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne za tego pracownika?   Składki finansowane przez pracownika:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 1,5% = 52,50 zł  składka na ubezpieczenie chorobowe – 3500 zł * 2,45% = 85,75 zł    Suma składek społecznych: 479,85 zł       składka na ubezpieczenie zdrowotne – (3500 zł - 479,85 zł) * 9% = 3020,15 zł * 9% = 271,81 zł       Suma wszystkich składek finansowanych przez pracownika: 751,66 zł   Składki finansowane przez pracodawcę:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 6,5% = 227,50 zł  składka na ubezpieczenie wypadkowe – 3500 zł * 1,67% = 58,45 zł    Suma składek społecznych: 627,55 zł     składka na FP – 3 500 zł * 2,45% = 85,75 zł  składka na FGŚP – 3 500 zł * 0,10% = 3,50 zł    Suma wszystkich składek finansowanych przez pracodawcę: 716,80 zł    
        Zobacz też
        
                            
                    
                        
                            Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym
                    
                
                            
                    
                        
                            Emerytura pomostowa – komu przysługuje i na jakich warunkach?
                    
                
                    
    
   Zatrudnienie emeryta na umowę o pracę  Prawo do emerytury nie wpływa na obowiązek ubezpieczeniowy pracownika. Zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownik pobierający świadczenie emerytalne powinien zostać objęty ubezpieczeniami, tak jak pozostali pracownicy, którzy nie mają prawa do emerytury. Oznacza to, że zatrudnienie emeryta na umowę o pracę wiąże się z opłacaniem za niego składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, a także składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli wykonuje on pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Co istotne, w przypadku, gdy pracownik ukończył 55 lat w przypadku kobiet lub 60 lat w przypadku mężczyzn, pracodawca nie opłaca za niego składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.   Przykład 2.   62-letni pracownik mający prawo do emerytury jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, z którego osiąga miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3500 zł brutto. W ramach umowy o pracę zatrudniony nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach ani pracy w szczególnym charakterze. Ile wynoszą składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne za tego pracownika?   Składki finansowane przez pracownika:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 1,5% = 52,50 zł  składka na ubezpieczenie chorobowe – 3500 zł * 2,45% = 85,75 zł    Suma składek społecznych: 479,85 zł       składka na ubezpieczenie zdrowotne – (3500 zł - 479,85 zł) * 9% = 3020,15 zł * 9% = 271,81 zł       Suma wszystkich składek finansowanych przez pracownika: 751,66 zł   Składki finansowane przez pracodawcę:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 6,5% = 227,50 zł  składka na ubezpieczenie wypadkowe – 3500 zł * 1,67% = 58,45 zł    W przypadku mężczyzn, którzy ukończyli 60. rok życia, nie opłaca FP oraz FGŚP.   Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 627,55 zł   Obowiązki związane z zatrudnieniem emeryta na podstawie stosunku pracy  Tak, jak w przypadku pozostałych pracowników, zatrudnienie emeryta wiąże się z obowiązkiem zgłoszenia go do ubezpieczeń. W celu zgłoszenia pracownika należy przekazać do ZUS deklarację ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 1X. Jako datę powstania obowiązku ubezpieczenia należy podać pierwszy dzień obowiązywania umowy o pracę. Zgłoszenia należy dokonać w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.   Umowa o pracę w systemie wFirma.pl  System wFirma.pl umożliwia proste generowanie umów o pracę. Aby utworzyć umowę o pracę, należy w pierwszej kolejności wprowadzić pracownika do systemu poprzez KADRY » PRACOWNICY » DODAJ. W oknie dodawania pracownika należy uzupełnić wszystkie wymagane informacje.      Następnie w celu wygenerowania umowy o pracę należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY » DODAJ » UMOWA O PRACĘ. W kolejnym kroku pojawi się okno dialogowe, w którym trzeba wprowadzić informacje dotyczące między innymi daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, wynagrodzenia, wymiaru etatu itp.      Wygenerowaną umowę można wydrukować. W tym celu należy ją zaznaczyć i wybrać z górnego paska zadań opcję DRUKUJ » UMOWĘ.      Polecamy:Zdalne rozliczanie podatków – czy jest to możliwe?    

    
        
            Załóż bezpłatne konto
            
        
        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!