Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem. W bieżącym roku jest ono płaca minimalna jest wyższa, w związku z tym mam pytanie. Czy zmiana płacy minimalnej zobowiązuje pracodawcę do sporządzenia aneksów dla pracowników?
Jadwiga, Sosnowiec   Płaca minimalna – co to jest?  Wynagrodzenie minimalne jest to odgórnie określone najniższe dopuszczalne wynagrodzenie pieniężne należne za pracę na podstawie umowy o pracę. Płaca minimalna może być ustalona w postaci:       stawki godzinowej lub       stałej stawki miesięcznej.       Płaca minimalna ustalana jest przez państwo. Najniższa krajowa jest niezależna od poziomu kompetencji danej osoby. Każdy pracownik powinien mieć więc zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pełny przepracowany miesiąc, bez względu na staż pracy, wiek czy posiadane umiejętności.   [alert-info]Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracęArt. 2. 1. „Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej »minimalnym wynagrodzeniem«, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego”.[/alert-info]   Wynagrodzenie minimalne – co wchodzi w jego skład?  Płaca minimalna nie jest odpowiednikiem płacy zasadniczej. W praktyce oznacza to, że na płacę minimalną składa się suma wypłacanego miesięcznie wynagrodzenia. Na sumę wypłacanego wynagrodzenia przypadają więc:       składniki wynagrodzenia i       inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.       Składniki wynagrodzenia składające się na płacę minimalną:#zobacztez#       wynagrodzenie zasadnicze,       dodatki do wynagrodzenia zasadniczego np. dodatek funkcyjny lub dodatki specjalne np. za pełnione funkcje,       nagrody i premie przyznawane zgodnie z zapisami regulaminu (tylko wypłacane jako składnik wynagrodzenia – nie wyróżnienia),       wypłata za urlop wypoczynkowy,       dodatek wyrównawczy (wypłacany za obniżenie wynagrodzenia z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej),       wypłata za czas niezdolności do pracy (choroba, czas przestoju niezawinionego przez pracownika, urlop szkoleniowy),       ekwiwalent pieniężny za dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego,       świadczenia odszkodowawcze.,       Przykład 1.   Pani Małgorzata zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełen etat otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2150 zł. Dodatkowo otrzymała w listopadzie premię w wysokości 200 zł. Dodatkowo pani Małgorzata otrzymuje comiesięcznie dodatek funkcyjny w wysokości 250 zł. Zatem jej wynagrodzenie za pracę wyniesie w listopadzie w sumie 2600 zł – co jest zgodne z obecnie obowiązującymi stawkami dotyczącymi wynagrodzenia minimalnego w 2020 roku.   Przykład 2.   Pani Małgorzata, z przykładu 1., w grudniu otrzymała w ramach płacy:       2150 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz       250 zł w ramach dodatku funkcyjnego.       Ze względu na brak wypłaconej premii regulaminowej, suma jej wynagrodzenia nie osiągnęła poziomu płacy minimalnej (2600 zł w 2020 roku). W związku z powyższym pracodawca pani Małgorzaty zobowiązany jest wyrównać jej wynagrodzenie do najniższej krajowej.   #banner-32175#   Najniższa krajowa – wysokość płacy minimalnej  Wynagrodzenie pracownicze musi spełniać normy dotyczące płacy minimalnej. Przepisy te zostały zawarte w Ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.   [alert-info]Art. 6. 1. „Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4”.[/alert-info]   Płaca minimalna z roku na rok ma tendencję zwyżkową.             Rok       Płaca minimalna (brutto)           2019       2250,00           2018       2100,00           2017       2000,00           2016       1850,00             Od 2020 roku płaca minimalna wyniesie 2600 zł brutto. Kwota ta stanowić będzie 49,7% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W stosunku do roku 2019 wynagrodzenie minimalne wzrośnie aż o 350 zł. Jest to jedna z bardziej odczuwalnych podwyżek w obszarze płacy minimalnej na przestrzeni ostatnich kilku lat.   [alert-info]Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. „Na podstawie art. 2 ust. 5 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 oraz z 2019 r. poz. 1564) zarządza się, co następuje: § 1. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł. § 2. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.”[/alert-info]   Płaca minimalna co do zasady odnosi się do pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.   W przypadku umowy zlecenia i świadczenia usług w ramach samozatrudnienia – od 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową.                        Rok                   Minimalna stawka godzinowa (brutto)           2019       14,70           2018       13,70           2017       13,00              Minimalna stawka godzinowa w 2020 roku wyniesie 17 zł brutto za godzinę.   Płaca minimalna a aneks  Zmiana płacy minimalnej nie zawsze powoduje konieczności sporządzania aneksów dla pracowników, którzy osiągają minimalne wynagrodzenie.   Jeżeli w umowach pracowników zapis o wynagrodzeniu za pracę podano kwotowo, wówczas pracodawca powinien poinformować swoich podwładnych o zmianie płacy minimalnej poprzez sporządzenie aneksu do umowy.   Natomiast w przypadku, gdy wynagrodzenie nie zostało określone poprzez podanie konkretnej kwoty i w umowie widnieje zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, pracodawca nie musi sporządzać aneksów dla swoich pracowników. Zawieranie takiego zapisu jest prawidłowe i mniej uciążliwe dla pracodawcy, ze względu na możliwość zrezygnowania z aneksowania umów w razie odgórnej zmiany płacy minimalnej.   Minimalne wynagrodzenie w systemie wFirma.pl  Wprowadzając umowę w systemie wFirma.pl, użytkownik ma możliwość ustawić poziom wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. Dzięki temu system automatycznie wylicza wynagrodzenie pracownika na poziomie ustawowo określonego wynagrodzenia minimalnego.      Tak wprowadzone wynagrodzenie do umowy zostaje również odpowiednio zdefiniowanie bezpośrednio w treści umowy generowanej przez wFirma.pl      #polecamy#   #banner-32178#