Bestaat er een gratis test Profile Dynamics?
Nee. Profile Dynamics is een instrument gemaakt en ontwikkeld door Amygdala BV. Trainers en coaches dienen zich te certificeren bij Amygdala om de vragenlijsten en bijbehorende dienst zoals rapportages te kunnen afnemen. De meeste trainers en coaches hebben deze certificering waardoor je bij ons de profielen kunt afnemen. Bel of mail ons gerust als je informatie wilt over de tarieven. Dat geven we je graag, geheel vrijblijvend.
nl
Hoe kun je de Profile Dynamics test doen?
Het is echt geen test, ook al wordt het wel vaak zo genoemd. Een test kun je goed of fout doen, een drijfverenanalyse is natuurlijk altijd goed. Het geeft immers weer waartoe je gedreven bent en waar je energie van krijgt. Daarom past het woord ‘analyse’ veel beter dan ‘test. Via gecertificeerde trainers en coaches kun je de analyse laten opmaken, zowel voor individuen als voor teams of organisaties. Binnen Jawel zijn de meeste trainers en coaches expert op het gebied van Profile Dynamics. Het boek ‘Jouw Drijvende Kracht’ is mede geschreven door Jaap van Jawel. Bel of mail, dan informeren we je graag over de tarieven, geheel vrijblijvend uiteraard.
nl
Hoe ziet een Profile Dynamics profiel eruit?
Het profiel bestaat uit drie delen. Het eerste deel is de expressie. De zeven drijfveren worden via kleuren gevisualiseerd in staafdiagrammen, naast elkaar. Hoe ‘hoger’ de kleur, des te hoger de voorkeur. Het tweede deel brengt de weerstand in kaart. Ook hier staan de zeven kleuren in volgorde: hoe lager de score, hoe meer moeite je hebt met de ‘doorgeslagen’ of ’negatieve’ uitingen van de betreffende kleuren. De tweede grafiek is de energiebalans, die inzicht geeft in hoe je je eigen energiemanagement kunt beïnvloeden. Bekijk een voorbeeld grafiek.
nl
Kun je Profile Dynamics ook gebruiken bij sollicitaties?
Dat kan zeker. Let wel dat je met Profile Dynamics inzicht krijgt in drijfveren en weerstanden. Die zijn wel voorspellend voor gedrag en competenties, maar niet bepalend. Een ‘kleur’ doen is iets anders dan een ‘kleur’ zijn. Gedrag en vaardigheden kunnen aangeleerd worden, ten dienste van een andere drijfveer bijvoorbeeld. Zo kan iemand met een laag blauw profiel goed zijn in blauwe vaardigheden (gestructureerd en betrouwbaar werken). Zorg dus dat je altijd ook een soort van competentie-assessment doet. Profile Dynamics meet ‘cultuur’, niet ‘competenties’.
nl
Kun je Profile Dynamics ook voor teamontwikkeling gebruiken?
Ja. Teamdynamica en onderlinge interacties worden zeer herkenbaar gevisualiseerd. Potentiële krachten en aandachtspunten in het teamwerk worden inzichtelijk gemaakt en handvatten voor teamontwikkeling kunnen daaruit worden bepaald.
nl
Op welke theorie is Profile Dynamics gebaseerd?
Het onderliggende gedachtegoed van Profile Dynamics is van Professor Clare W. Graves. Als professor aan het Union College in New York deed hij onderzoek naar wat mensen ’normaal’ vinden. Uit zijn onderzoek ontstond een spiraalsgewijze ontwikkelingsgedachte van mens en cultuur. Zijn onderzoek werd opgevolgd door Beck en Cowan. Zij introduceerden de term ’Spiral Dynamics’. Profile Dynamics is één van de analyses die deze theorie vertaalde naar een toepasbaar instrument voor organisaties.
nl
Waarvoor kun je Profile Dynamics nog meer gebruiken?
We vergelijken het soms met een Zwitsers zakmes: Profile Dynamics kun je toepassen op vele gebieden. Het vraagt wel enige expertise, je moet wel weten hoe je het kunt toepassen. En je dient je ook te realiseren dat je met een Zwitsers zakmes beter geen soep kunt eten. Je kunt er dus niet alles mee. Wij passen het toe bij onder andere: persoonlijk leiderschap, coaching en motivatie, teamontwikkeling, verbeteren van onderlinge interacties, (project)teams samenstellen, feedback geven en vragen, sollicitaties en mediation.
nl
Wat is het risico van werken met Profile Dynamics?
Je moet je altijd realiseren dat modellen een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid zijn. Profile Dynamics is een herkenbare taal en tool voor het werken met de onderstroom van jezelf, teams en organisaties. En we zeggen ook altijd: je bent meer dan zeven kleuren. We gebruiken dit instrument om het gesprek over de onderstroom goed te faciliteren, en om inzicht te krijgen in persoonsdynamica en teamdynamica. In gesprek met elkaar kom je tot de echte inzichten en het echte gesprek.
nl
Wat zijn de Profile Dynamics kleuren?
Binnen Profile Profilde Dynamics worden zeven kleuren gebruikt, die een waardensysteem beschrijven: een ‘categorie’ van behoeften, drijfveren, voorkeuren en gedrag. Het gaat om de volgende zeven kleuren: Paars, Rood, Blauw, Oranje, Groen, Geel en Turkoois. Klik hier voor een uitleg.
nl
Welke rapportage of document krijg je bij een Profile Dynamics profiel?
Op individueel niveau krijg je een uitgebreide persoonlijke rapportage met een toelichting op je profiel en de grafieken. Bekijk een persoonlijk profiel. Voor teams zijn gedetailleerde teamrapportages beschikbaar. Bekijk een teamprofiel.
nl