Kan arbeidsgiver nekter meg å bruke omsorgsdager fordi jeg har jobb i en virksomhet som har en samfunnskritisk funksjon?
Det foreligger ikke begrensninger knyttet til at omsorgsdager må fordeles likt mellom foreldrene. Hvis man:
 
- har nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt,
- barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller
- den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn, 
 
så har arbeidstakeren krav på permisjon og omsorgspenger. Dette gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av funksjon/stilling. Arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon.