Licenciement ou rupture conventionnelle ?
L’indemnité légale de licenciement est calculée de la façon suivante :

 	1/4 mois de salaire par année d’ancienneté pour les années d’ancienneté jusqu’à 10 ans ;
 	1/3 mois de salaire par année d’ancienneté pour les années suivantes.

Le salarié dispose de l’indemnité de licenciement s’il  a plus de 8 mois d’ancienneté. 

L’employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice de congés payés ou de préavis.

L’indemnité de rupture conventionnelle individuelle ou collective doit être au moins égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.

Il n’y a pas  de différence d’indemnité entre le licenciement et la rupture conventionnelle. 

Dans les 2 cas, le salarié a droit aux allocations chômage.