Abandon de poste ou rupture conventionnelle ?
Dans le cas où votre employeur n'est pas enclin à accepter une rupture conventionnelle, la question peut se poser. Il arrive même que c'est le responsable des ressources humaines qui le propose (si, si je vous assure mais bien entendu de manière totalement officieuse...)

Aussi incompréhensible que cela puisse paraitre, l'abandon de poste permet d'ouvrir les droits aux allocations chômage. C'est donc une question légitime à vous poser (éthiquement, c'est plus discutable par contre).