Kun je Profile Dynamics ook gebruiken bij sollicitaties?
Dat kan zeker. Let wel dat je met Profile Dynamics inzicht krijgt in drijfveren en weerstanden. Die zijn wel voorspellend voor gedrag en competenties, maar niet bepalend. Een ‘kleur’ doen is iets anders dan een ‘kleur’ zijn. Gedrag en vaardigheden kunnen aangeleerd worden, ten dienste van een andere drijfveer bijvoorbeeld. Zo kan iemand met een laag blauw profiel goed zijn in blauwe vaardigheden (gestructureerd en betrouwbaar werken). Zorg dus dat je altijd ook een soort van competentie-assessment doet. Profile Dynamics meet ‘cultuur’, niet ‘competenties’.