Hoe verloopt een coachtraject?
Ieder mens is uniek en dus ook iedere coach. Omdat daarnaast ook elke situatie weer anders is, kunnen we niet een pasklaar coachtraject beschrijven. Dat is mede afhankelijk van de soort coaching die past bij uw vraag. Meestal zal een traject na een intake nog bestaan uit drie tot zes sessies. Soms is daarna nog een aantal sessies nodig of afstemming met de werkgever.
Iedere Merlijn coach werkt vanuit de volgende basisregels:

 	Verantwoordelijkheid: Ieder mens is zelf verantwoordelijk voor zijn groei en ontwikkeling.
 	Respect: Het individuele proces en de eigen keuzes daarin worden altijd gerespecteerd.
 	Feedback: Constructieve feedback is een kans die groei kan stimuleren.
 	Privacy: Vertrouwelijkheid en privacy liggen aan de basis van optimale coaching omstandigheden.
 	Praktisch: Coaching is geen therapie, maar een praktische manier om te investeren in eigen functioneren.

Een goede match tussen coach en coachee is van wezenlijk belang bij individuele coaching. Toch legt vaak een ander dan de te coachen persoon het eerste contact voor een individuele coaching, bijvoorbeeld de HR-adviseur of de leidinggevende. Daarom heeft Merlijn Groep ter voorbereiding op een coachtraject dan ook extra aandacht voor het intakegesprek met de coachee door de coach. De coachee kan een coach kiezen op basis van het voorstel van de kwaliteitsmanager van onze unit Coaching en de profielen van de coaches op de site van Merlijn. In het intakegesprek bespreken de coachee en de coach de reden en doelen van de coaching. Beide partijen beslissen daarna of zij samen het traject aangaan. Omdat er in de intake al met de coachvraag wordt gewerkt, wordt die sessie in rekening gebracht – ook als de coachee en coach besluiten niet samen door te gaan.