Waarom zijn cultuurverschillen bij integratie en carve out van belang?
Waarom zijn cultuurverschillen van belang?
Een bedrijfscultuur bestaat uit een aantal componenten. Deze zijn:

 	De waarden
 	De rituelen
 	De helden
 	De symbolen

van een organisatie. Iedere organisatie heeft daarom een eigen set van cultuurelementen. Het is belangrijk de overeenkomsten, de verschillen en de oorzaak hiervan de kennen. Dit geldt niet alleen voor (Second Wave) integraties maar ook voor carve outs. We gebruiken de Quinn methodologie  in onze bedrijfsintegratie services en de carve out dienstverlening om de aanwezige cultuurverschillen in beeld te brengen en waar nodig aan te passen.