Hoe moet ik het LTP assessment oefenen?
Op de site van assessmentbureau LTP kun je enkele oefenvragen inzien van LTP. Zo raak je bekend met het type en de manier van vragen. Je krijgt ook een introductie over elk type vraag. Wat je niet moet onderschatten is dat het daadwerkelijke niveau van de vragen afwijkt van wat je in de echte test gaat krijgen.

Wel is het goed om de LTP test voor te bereiden, je raakt namelijk bekend met de interface van LTP en hoe je de tijd kunt indelen. 

Ga je LTP oefenen? Dan is het het beste om dit specifiek voor elk onderdeel te doen. Ook als een onderdeel je goed ligt, is het aan te raden daarvoor te oefenen. Het gaat er namelijk niet alleen om dat je een hoge score haalt, maar ook dat je een hogere score dan je medekandidaten haalt. Met een hogere LTP assessment score val je namelijk meer op bij de recruiters.
nl
Hoe ziet het LTP assessment er uit?
De onderdelen in het LTP assessment kunnen per bedrijf verschillen. De meest gebruikte onderdelen zijn:

LTP figuurreeksen (statisch) – Abstracte test
Bij figuurreeksen moet je bepalen welk figuur logisch de volgende in de reeks moet zijn. De statische figuurreeks focust op gemeenschappelijke eigenschappen van figuren. Die gemeenschappelijke eigenschappen kunnen bijvoorbeeld zijn;

het aantal figuren
de vorm van de figuren (symmetrisch of asymmetrisch)
grootte van de vormen (klein, middel of groot)
de vulling
hoeken (45 of 90 graden)
LTP figuurreeksen oefenen
LTP analogieën
LTP analogieën – Verbaal redeneren H
LTP maakt gebruik van dubbele analogieën. Een voorbeeld daarvan is: “…. staat tot vinger als voet staat tot …”. Het goede antwoord is “hand staat tot vinger als voet staat tot teen”. De relatie is daarmee in beide analogieën gelijk. Daarnaast werkt LTP met analogieën waarbij niet wordt gekeken naar de betekenis van het woord maar naar de eigenschappen. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van een letter: “Kas en kaas tegenover los en loos”. In beide gevallen zorgt één extra letter voor het volledig maken van de analogie.
LTP matrixen – Matrix M/H
Bij matrixen is het belangrijk om te realiseren dat er zowel statische als bewegende verbanden zijn. Daarnaast heb je horizontale en verticale verbanden. Bijzonderheid is dat je moet kiezen uit acht antwoordmogelijkheden. Je hebt bijna elk informatiestuk uit de opgave nodig om telkens antwoorden uit te sluiten die niet correct zijn. Wij hebben een LTP training opgebouwd waar je stapsgewijs bekend wordt met het proces van uitsluiten en daarmee in principe elke vraag moet kunnen beantwoorden. Daarmee kun je perfect de LTP matrix oefenen.

LTP matrix oefenen
LTP tabellen oefenen
LTP rekenen met tabellen – NIT H
Rekenen met tabellen is een alternatief voor cijferreeksen om numeriek inzicht te meten. Assessmentbureau LTP kiest doorgaans voor overzichtelijke tabellen. Daarom is deze test relatief vriendelijk voor mensen die weinig affiniteit hebben met rekenen met tabellen. Als je goed bent in hoofdrekenen, heb je hier een streepje voor. Dan kun je vaak snel antwoorden uitsluiten, voor de overige opties gebruik je een rekenmachine. Ook moet je stellingen beantwoorden over de tabel. Dan is zowel interpreteren als rekenen belangrijk. Met enige oefening is dit onderdeel goed voor te bereiden.
nl
Waarom LTP assessment?
De LTP test wordt zeer veel gebruikt. Ook zijn de verschillende oefeningen van LTP toepasbaar op sommige andere testen. Daarmee heeft het veel zin om LTP vroegtijdig te oefenen voordat je gaat solliciteren. Op die manier ben je optimaal voorbereid voor je iedere sollicitatieprocedure! Bedrijven die bij ons bekend zijn, zijn onder andere De Rechtspraak, TUI en KPN.

De reden dat bedrijven een assessment laten afnemen, kan erg verschillend zijn. In sommige situaties is het onderdeel van de selectieprocedure. Haal je de test niet, dan val je af voor de vacature. In andere gevallen is het onderdeel van een adviserend rapport. Dan is het niet noodzakelijk om de test te halen.
nl
Wat is een LTP assessment?
LTP (Laboratorium voor de Taste Psychologie) is een van oorsprong Nederlands psychologisch adviesbureau, opgericht in 1927. Daarmee is assessmentbureau LTP één van de oudere HR-adviesbureaus van Nederland. Naast psychologische testen doet assessmentbureau LTP ook veel onderzoek naar leiderschap, verandermanagement en ontwikkelingen in arbeidspsychologie.

Assessmentbureau LTP wordt door veel andere bedrijven gebruikt bij het afnemen van de capaciteitentest, om op die manier kandidaten te kunnen toetsen. Door de lange geschiedenis en de vele klanten bestaan er ook meerdere varianten van het assessment van LTP. Zorg daarom goed dat je weet welke onderdelen worden gevraagd. Hiermee voorkom je verrassingen tijdens het assessment zelf. Bij Hellotest kun je specifiek voor capaciteitentest LTP oefenen om jouw beste resultaat te halen.
nl
Wat meet de LTP persoonlijkheidsvragenlijst?
De LTP persoonlijkheidsvragenlijst is een Big Five test. Daarbij wordt een profiel van jouw persoonlijkheid opgesteld aan de hand van vijf dimensies. De dimensies die hierbij gebruikt worden, zijn:

extraversie
zorgvuldigheid, ordelijkheid, gewetensvolheid of plichtsgetrouwheid
emotionele stabiliteit
vriendelijkheid, servicegerichtheid, behulpzaamheid, inschikkelijkheid, onbaatzuchtigheid of mildheid
openstaan voor ervaringen, openstaan voor verschillende ideeën of openheid
LTP assessment oefenen? Dat doe je met Hellotest! Ontdek ons LTP oefenpakket en profiteer van een perfecte voorbereiding van het LTP assessment.
nl
Wat meet het LTP assessment?
Jouw score voor de LTP test wordt vergeleken met mensen met eenzelfde achtergrond. Als de groep groot genoeg is zal er een normale verdeling ontstaan. Voor selectieprocedures word je vaak geacht bovengemiddeld te scoren. Dat wil zeggen dat je het beter doet dan 50 procent van een vergelijkbare groep.

Bedrijven gebruiken het assessment vaak voor specifieke functies, zoals leidinggevende functies of andere belangrijke rollen. Ook bij traineeships of startersfuncties in professionele organisaties wordt het LTP (online) assessment gebruikt. Deze functies kennen vaak veel aanmeldingen vanuit diverse achtergronden. Om dan een goede objectieve vergelijking tussen een diverse groep mensen te maken, wordt een assessment ingezet.

Tijdens dit assessment word je geconfronteerd met situaties waar je in je toekomstige functie ook te maken krijgt. Zo krijg je vaak vragen met complexe numerieke en verbale informatie. Dit zijn onderdelen waar achtergrond een grote rol speelt. Daarom is vaak ook het logisch redeneren toegevoegd voor de objectieve vergelijking.

Een voorbeeld van de impact van je achtergrond op je LTP assessment score is dat iemand die accountancy heeft gestudeerd veel sneller kan rekenen met percentages of het interpreteren van tabellen. Daarentegen heeft iemand met een juridische achtergrond meer oefening op het verbale onderdeel gehad.

Daarnaast geldt de tijdsdruk als een belangrijke factor bij het maken van het assessment. Doordat je een beperkte tijd krijgt voor het maken van de vragen kom je onder druk te staan. Jouw vermogen om hiermee om te gaan is een belangrijk aspect van je totaalscore.
nl
Welke vaardigheden heb je nodig om het LTP assessment te maken?
Bij het maken van een assessment worden meerdere vaardigheden van je gevraagd. Dit zijn de belangrijkste vaardigheden: 

werken onder tijdsdruk
balans vinden tussen snelheid en nauwkeurigheid
goede woordkennis (vooral bij analogieën)
hoofdrekenen (vooral bij de tabellen)
De onderdelen matrixen en statische figuurreeksen vereisen geen specifieke voorkennis. Wel kun je alle onderdelen verbeteren met een goede voorbereiding. Elk assessmentbureau heeft een specifieke aanpak. Het goed oplossen van alle onderdelen vereist dan ook maatwerk per onderdeel.
nl