Hoe kan ik vakantie-uren aanvragen?
Dat kan via Werkzaken. Hieronder vind je alle stappen op een rijtje. 
- Ga naar youngcapital.nl/werkzaken en log in.- Klik op de tab ‘Reserveringen’.- Klik op de oranje knop ‘Reserveringen opnemen’.- Kies jouw contract en de week waarvoor je reserveringen wilt opnemen, kies het type reservering en ga verder.- Vul per dag het aantal uren dat je wilt opnemen en dien je reservering in.
Tip: Als je een reservering wilt opnemen, kies dan een week waarin je minder dan 40 uur hebt gewerkt. Kom je boven de 40 uur aan gewerkte uren en reserveringen, dan betaal je meer belasting en houd je dus minder over.
nl
Hoe kan ik vrij vragen/vakantie aanvragen?
Eventuele vakanties of vrije dagen bespreek je met jouw YoungCapital-contactpersoon. Dit kun je namelijk niet zelf online aangeven.
nl
Hoeveel vakantie-uren heb ik opgebouwd?
Hoeveel vakantie-uren je hebt opgebouwd kun je zien in Werkzaken. Log in op youngcapital.nl/werkzaken en klik op ‘Reserveringen’, hier kun je ook vakantiedagen aanvragen. 
De overige reserveringen (zoals vakantiegeld) vind je terug op jouw laatste loonstrook. Je loonstroken vind je onder het tabje 'Loonstroken'.
nl
Krijg ik uitbetaald met feestdagen?
Valt een feestdag op jouw vaste werkdag en kun je daardoor niet werken? Dan heb je recht op doorbetaling van je loon op die dag. Werk je wisselende dagen, dan heb je in dit geval geen recht op doorbetaling van je loon.
De volgende feestdagen zijn in de CAO algemeen opgenomen (als deze niet vallen op een zaterdag en/of een zondag): nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen, Koningsdag en één keer in de vijf jaar Bevrijdingsdag.
nl
Wanneer heb ik recht op uitbetaling van feestdagreserveringen?
Werk je op een feestdag, dan heb je recht op de uitbetaling van de reservering volgens het normale arbeidspatroon. Hiervoor moet je wel minimaal 11 van de afgelopen 13 weken óók op die dag hebben gewerkt. 
 
Het aantal uren waar je recht op hebt, hangt af van de volgende punten:
 

Het normale arbeidspatroon. Werk je altijd op de dag waarop de feestdag valt (minimaal 11 keer in een periode van 13 weken)? Dan heb je recht op uitbetaling van de uren volgens het normale arbeidspatroon (het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 13 weken).
Als je minder dan 13 weken hebt gewerkt, wordt er gekeken naar jouw startdatum. Heb je alle weken sinds de startdatum van je contract op de dag waarop de feestdag valt, gewerkt? Dan heb je recht op uitbetaling van het normale arbeidspatroon.
nl
Wat is het verschil tussen vakantie-uren en vakantiegeld?
Je bouwt per plaatsing een potje met reserveringen op. Een reservering is een percentage van het salaris dat apart wordt gezet voor vakantie-uren en vakantiegeld. Vakantie-uren kun je vrij opnemen. Vakantiegeld wordt automatisch begin juni uitbetaald. Is de plaatsing afgesloten, dan krijg je vier weken na de laatste uitbetaling de reserveringen automatisch uitbetaald. Hier hoef je zelf niets voor te doen.
nl
Wat zijn reserveringen?
Elk uur dat je werkt, bouw je automatisch reserveringen op. Een reservering is een percentage van je salaris dat apart wordt gezet voor vakantiedagen (10,87 procent) en vakantiegeld (8 procent). Vakantiedagen zijn anders dan onbetaald verlof. Je werkt niet, maar wordt wel uitbetaald.
Wil je weten hoe je vakantie-uren aanvraagt, wanneer je vakantiegeld krijgt en of je wordt uitbetaald met feestdagen? Check dan de topics hieronder.
nl
Wat zijn vakantie-uren?
Vakantie-uren kun je opnemen als je betaald vrij wilt. Je bouwt 10,87 procent van je salaris op aan vrije dagen. Vakantie-uren die je niet gebruikt, kun je laten uitbetalen. Ga je uit dienst? Dan worden ze zes weken na uitdiensttreding automatisch uitbetaald.
nl