Hoe kan ik loonsverhoging geven?
Dat hoef je&nbsp;niet gelijk te doen als een medewerker hierom vraagt. Je kunt afspreken dat je iemand opslag geeft op het eerstvolgende passende moment in zijn loopbaan. Er zijn namelijk veel momenten waarop je&nbsp;<a href="/aannemen/arbeids­overeenkomst/126-stappenplan-voor-salarisberekening.html" title="Stappenplan voor salarisberekening">het salaris</a> kunt aanpassen. Door de loonsverhoging aan zo’n moment te koppelen, laat je zien dat er&nbsp;een goede reden voor moet zijn.
nl
Wanneer ben ik verplicht loonsverhoging te geven?
Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw <a href="<link> title="Cao's in het MKB, een overzicht per branche">cao</a> door te voeren. Ook als het <a href="/orienteren/personeels­kosten/minimumloon-7-vragen-en-antwoorden" title="Minimumloon, 7 vragen en antwoorden">wettelijke minimumloon</a> wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
nl
Wanneer geef ik een loonsverhoging?
7 geschikte momenten voor een loonsverhoging zijn: op grond van de cao, op basis van een beoordeling, bij een promotie, bij een vast contract, bij uitbreiding van het takenpakket, na een uitzonderlijke prestatie en na een opleiding.&nbsp;
nl
Wat is een alternatief voor loonsverhoging?
Soms laten de bedrijfsfinanciën een structurele loonsverhoging niet toe. Een goed alternatief is dan een eenmalige extra bonus. Dat kan geld zijn, maar bijvoorbeeld ook extra <a href="<link> title="Vakantiedagen, 7 vragen en antwoorden">vakantiedagen</a>, een betere werkplek of flexibeler werktijden.
nl