Kan een tijdelijk nulurencontract een vast contract worden?
Ja, een tijdelijk nulurencontract kan op een gegeven moment automatisch overgaan in een vast dienstverband. Onder welke omstandigheden dit gebeurt, wordt bepaald in de zogenaamde ketenregeling. Lees hieronder wat de specifieke regels zijn.
nl
Wanneer gebruik je dit nulurencontract?
Gebruik dit nul uren contract: als je een werknemer op onregelmatige basis nodig hebt als je de zekerheid wilt hebben van een oproepbare werknemer die de oproep niet mag weigeren zonder goede reden als je geen vast aantal werkuren met de werknemer wilt afspreken. als je verwacht de werknemer niet meerdere keren per dag of week voor minder dan 3 uur per oproep in te zetten
nl
Wanneer heb ik een nulurencontract nodig?
Een nul uren contract heb je nodig als je op je oproepkracht wilt kunnen terugvallen als je hem nodig hebt, maar hem niet een vast aantal werkuren kunt bieden. Nul uren contracten worden regelmatig gebruikt bij seizoenswerk, in de zorg en bij de organisatie van evenementen. Gebruik dit contract niet als je verwacht een werknemer een aantal keer per dag of week voor minder dan 3 uur op te roepen: een min/maxcontract is dan geschikter. Lees verder als je twijfelt of je een 0 uren contract of min/maxcontract moet aanbieden. Je kunt natuurlijk een voorbeeld 0 uren contract of voorbeeld nul uren contract van internet gebruiken, maar bij ons maak je zelf je eigen 0 uren contract op maat, zodat je zeker weet dat die geschikt is voor jouw situatie en je niet voor verrassingen komt te staan. Daarnaast kun je het nul uren contract downloaden, aanpassen, printen en online ondertekenen.
nl
Wanneer heeft mijn oproepcontract recht op vast aantal uren?
Het uitgangspunt van een 0 uren contract is dat je geen vast aantal uren met de oproepkracht overeenkomt. De werkuren worden per oproep vastgesteld. Hier zijn 2 uitzonderingen op. De eerste uitzondering is dat na 3 maanden de oproepkracht aanspraak kan maken op het gemiddelde aantal werkuren per maand dat hij in de eerste 3 maanden gewerkt heeft. Zelfs als je hem dit aantal uur niet kunt bieden, moet je hem dat toch uitbetalen. Je kunt dit voorkomen door aan te geven waarom het aantal gewerkte uren in de voorgaande 3 maanden niet representatief is voor de langere termijn. Er kan bijvoorbeeld net een piektijd zijn geweest in de branche. De tweede uitzondering is ingevoerd met de WAB.
nl
Wat is het verschil tussen nulurencontract en arbeidscontract?
Het belangrijkste verschil tussen een 0 uren contract en gewone arbeidsovereenkomst is dat in gewone arbeidsovereenkomsten een vast aantal werkuren per periode wordt afgesproken. In een 0 uren contract is dit niet het geval.
nl
Wat staat er in dit nul uren contract?
In dit nul uren contract staat onder meer: de taakomschrijving het uurloon een proefperiode het aantal wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen het loon bij ziekte een geheimhoudingsbeding de optie om een pensioenregeling op te nemen de optie om een onkostenvergoeding op te nemen
nl