De ondernemingsraad (OR) heeft ingestemd met een loonoffer. Ben ik nu verplicht akkoord te gaan?
Als de OR heeft ingestemd met een regeling is er in ieder geval goed overleg gevoerd. De OR heeft waarschijnlijk de financiële cijfers kunnen inzien en een plan kunnen beoordelen. Maar dit bindt jou als individuele werknemer niet. Ook als de OR heeft ingestemd of positief heeft geadviseerd, kun je een loonoffer weigeren.
nl
Ik wil niet gelijk dat mijn conflict escaleert. Ben ik dan bij Brandmeester aan het goede adres?
Brandmeester heeft zijn naam te danken aan het meester zijn van elke situatie. De meeste arbeidsconflicten hebben we al talloze keren eerder gezien. Dit betekent dat we vooraf goed kunnen inschatten wat de beste aanpak is en kunnen we de meeste conflicten oplossen zonder ingrijpende juridische stappen.Zo zullen wij alleen contact opnemen met de tegenpartij (je werkgever, je buurman, etc.) met jouw medeweten en instemming, op een manier die jij hebt bepaald.
nl
Mag de werkgever je nu verplicht vakantiedagen laten opnemen?
In je arbeidsovereenkomst of CAO kan zijn opgenomen dat je je vakantiedagen op een vast tijdstip moet opnemen (bijvoorbeeld tijdens de bouwvak). Is dit niet vastgelegd of wil je werkgever dat je op een ander moment verplicht vakantie opneemt, dan kan dat niet zomaar. Te weinig werk is geen reden om je te vragen om vakantiedagen op te nemen. Werknemers houden recht op loon en de werkgever kan een beroep doen op de NOW-regeling. Wanneer je je vakantie opneemt, wordt vastgesteld op basis van je aanvraag. Wel kan de werkgever je vragen om tijdens de crisis niet al je vakantiedagen op te sparen maar je vakantiedagen evenwichtig te spreiden over het jaar.
nl
Mag de werkgever je vakantiegeld later uitbetalen?
Volgens de wet moet de werkgever het opgebouwde vakantiegeld uiterlijk 30 juni uitbetalen. Je arbeidsovereenkomst of de CAO kan hiervan afwijken. Als je werkgever hier nu geen geld voor heeft, kan hij met je afspreken om het geheel of gedeeltelijk later te betalen. Maar niet zonder jouw instemming. Het is verstandig om zo’n afspraak schriftelijk vast te leggen.
nl
Mag je werkgever je loon verlagen?
Een werkgever kan niet zonder jouw instemming het loon verlagen. Zelfs als hij het financieel heel zwaar heeft, staat een rechter dit niet snel toe. Het is misschien moeilijk om te weigeren akkoord te gaan met een loonoffer. Toch adviseren wij je goed te laten informeren. Zo heeft instemmen met een lager loon bijvoorbeeld consequenties voor de hoogte van je WW-uitkering als je toch werkloos wordt. Ook moet je goed afspreken hoe lang de maatregel duurt.
nl
Wat doet Brandmeester meer dan een rechtswinkel / wetswinkel / juridisch loket?
Rechts- en wetswinkels en juridisch loketten beantwoorden je juridische vragen. Vaak doen ze dat zelfs kosteloos. Maar daar blijft het dan ook bij. Je vindt er geen volgende stappen en ze geven je geen hulp bij het proces. Ze zullen je alleen doorverwijzen naar een derde. Bij Brandmeester vind je op één plek zowel betaalbaar advies als juridische hulp. Alles is toegespitst op jouw situatie waarbij iemand voor je onderhandelt of procedeert. En vanaf het allereerste moment heb je al een jurist als aanspreekpunt.
nl