Hoe kan ik een arbeids­overeenkomst opzeggen?
Dat is afhankelijk van het <a href="/aannemen/arbeidsovereenkomst/soorten-arbeidscontracten-en-hoe-ze-te-beeindigen" title="Soorten arbeidscontracten en hoe ze te beëindigen">type contract</a>. In alle gevallen heb je te maken met een opzegtermijn. Deze termijn is standaard 1 maand, maar kan ook afhangen van hoe lang de werknemer in dienst is. De <a href="/ontslaan/ontslagrecht/opzegtermijn-werkgever-dit-zijn-de-regels" title="Opzegtermijn werkgever, dit zijn de regels">opzegtermijn</a> kun je vastleggen in het contract. Bij het ontbinden van een vast contract moet je rekening houden met de regels voor&nbsp;ontslag.
nl
Hoe kan ik een arbeids­overeenkomst verlengen?
Bij het verlengen van een tijdelijke arbeids­overeenkomst heb je te maken met de <a href="/experts/monique-van-de-graaf/aanzegplicht-voor-werkgevers-4-tips" title="Aanzegplicht voor werkgevers, 4 tips">aanzegplicht</a>. Dit betekent dat je een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn&nbsp;contract&nbsp;schriftelijk&nbsp;moet informeren over de verlenging. Daarbij geef je aan of je het contract verlengt en onder welke voorwaarden dat gebeurt.
nl
Waar vind ik een voorbeeld arbeids­overeenkomst?
Er zijn online verschillende voorbeelden, modelcontracten, sjablonen en tools&nbsp;te vinden die je kunt gebruiken om je eigen arbeids­overeenkomst te maken. Houd wel rekening met de nieuwste wetgeving. Bekijk een paar <a href="/aannemen/arbeidsovereenkomst/voorbeelden-van-een-arbeidscontract" title="Voorbeelden van een arbeidscontract">voorbeeldcontracten</a>.
nl
Wanneer moet ik een vaste arbeids­overeenkomst geven?
Je mag&nbsp;als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar.&nbsp;Het vierde contract geldt dan als arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd.&nbsp;Ook als je (per ongeluk) opnieuw een tijdelijk contract geeft wordt dit gezien als een <a href="/orienteren/dienstverbanden/vast-contract-wat-zijn-de-regels" title="Vast contract, wat zijn de regels?">vast contract</a>.
nl
Wat is een flexibele arbeids­overeenkomst?
Een flexibele arbeids­overeenkomst heeft&nbsp;variabele uren. Bekende voorbeelden zijn het&nbsp;<a href="/orienteren/dienstverbanden/nulurencontract-10-vragen-en-antwoorden" title="Nulurencontract, 10 vragen en antwoorden">nulurencontract</a> en het <a href="/aannemen/arbeidsovereenkomst/min-maxcontract-wat-het-en-hoe-werkt-het" title="Min-maxcontract, wat is het en hoe werkt het?">min-maxcontract</a>. In beide gevallen kun je de werknemer flexibel inzetten, bijvoorbeeld in drukke periodes of in vakantietijd.
nl
Wat voor soorten arbeids­overeenkomsten zijn er?
Er zijn allerlei <a href="/aannemen/arbeidsovereenkomst/soorten-arbeidscontracten-en-hoe-ze-te-beeindigen" title="Soorten arbeidscontracten en hoe ze te beëindigen">soorten arbeids­overeenkomsten</a>. Je kunt kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (vast contract) of&nbsp;bepaalde tijd (tijdelijk contract), zoals een <a href="/aannemen/arbeidsovereenkomst/het-jaarcontract-9-vragen-van-werkgevers" title="Het jaarcontract, 9 vragen van werkgevers">jaarcontract</a>. Daarnaast heb je&nbsp;een uitzendovereenkomst, een <a href="/orienteren/dienstverbanden/695-hoe-werkt-detachering-van-personeel.html">detacheringscontract</a>, een overeenkomst van opdracht&nbsp;en een <a href="/charlene-dentro/874-welke-soorten-oproepcontracten-zijn-er.html">oproepcontract</a>.
nl