Hoe word je een Trainee?
Een traineefunctie wordt uitsluitend aangeboden aan hoger opgeleiden die weinig tot geen werkervaring hebben (nevenactiviteiten tijdens de studie zijn echter wel gewenst) en vaak onder een bepaalde leeftijdsgrens zitten. Ook kan gevraagd worden dat de trainee niet langer dan 2 jaar is afgestudeerd. Een HBO- of WO-opleiding is dus vereist en afhankelijk van het type traineeship, een bepaalde studierichting.
nl
Met wie werkt een Trainee samen?
De trainee krijgt tijdens zijn traineeship met veel verschillende mensen te maken; niet alleen binnen het bedrijf, maar ook dikwijls hierbuiten. Bij de Rijksoverheid is het namelijk zo dat een trainee gedurende zijn traineeship elk half jaar op een ander ministerie zit. Ook bij een bedrijf komt het vaak voor dat de trainee voor bepaalde tijd wordt uitgezonden naar een vestiging in het buitenland.
Binnen het bedirjf loopt de trainee met verschillende afdelingen mee. Hier krijgt hij steeds te maken met nieuwe collega's, leidinggevenden en wellicht ook met nieuwe begeleiders. Ondanks dat een trainee meerdere begeleiders kan hebben, heeft hij wel één aanspreekpunt, één vaste coach, die de voortgang in het oog houdt. Dit is uitsluitend een senior manager en deze geeft op regelmatige basis feedback. Hij houdt het hele ontwikkelingstraject in de gaten zorgt voor relevante opdrachten en projecten voor de trainee.
De trainee heeft tot slot veel te maken met zijn collega-trainees; zo kunnen zij samen op verschillende excursies worden gestuurd of hebben zij gezamelijk onderwijs.Begeleider, leidinggevende, directeur, collega-trainees, collega's
nl
Waar werkt een Trainee?
Een trainee kan zowel in de non-profit als profitsector werkzaam zijn. Zo is het mogelijk bij de Rijksoverheid en verschillende (grote) gemeentes een traineeship te volgen, maar de trainee kan ook bij een (internationaal) bedrijf aan de slag. Deze bedrijven kunnen de meest uiteenlopende traineeships aanbieden. De meest voorkomende richtingen waarin deze worden aangeboden zijn: juridisch, technisch, banking, finance, HRM, consultancy, management en verschillende programma's in de commercie.
De meeste grote bedrijven bieden traineeships aan. Eigenlijk is geen enkel traineeship hetzelfde: naast het feit dat er in vele sectoren traineeships worden aangeboden, is de mate waarin de trainee 'in het diepe wordt gegooid' erg verschillend. Ondanks dat de sector waarin het bedrijf opereert al vaststaat, staat de precieze functie in een bedrijf van een trainee ook nog niet helemaal vast; dit moeten hij en de begeleider ontdekken aan de hand van de ervaringen die de trainee opdoet op verschillende afdelingen.
nl
Wat is de toekomst van Trainee?
De arbeidsmarktperspectieven zijn gunstig en ook de doorgroeimogelijkheden voor de traineefunctie zijn logischerwijs groot; deze functie is in het leven geroepen om talentvolle afgestudeerden een kans te bieden zich te ontplooien. Als het traineeship succesvol volbracht is, gaat de trainee in dienst bij het bedrijf en heeft hierin veel mogelijkheden zich verder te ontplooien en bewijzen. De trainee kan uiteindelijk tot de hoogste (management/directie)functies doorgroeien.
Het is niet alleen een logisch gevolg dat de trainee doorstroomt, maar het is voor het bedrijf zelf ook wenselijk. Het bedrijf investeert veel tijd en geld in de trainee, wat zich uiteindelijk in de prestaties van de trainee voor het bedrijf gaat terugbetalen.
nl
Wat is een Trainee?
Een trainee is een pas afgestudeerde student die over het algemeen groter in een groter bedrijf of omvangrijke organisatie werkzaam is. De trainee volgt hier een speciaal ingericht traineeship, wat in principe als een soort startersfunctie kan worden gezien. De trainee mag met verschillende afdelingen meelopen en krijgt zo de kans kennis te maken met verschillende onderdelen van het bedrijf. Een trainee wordt over het algemeen opgeleid tot manager of specialist. Als een trainee bij de Rijksoverheid in dienst is, wordt hij opgeleid tot beleidsmedewerker.
Het traineeprogramma betreft een intensief traject, waarin leren en werken gecombineerd wordt en de trainee een volwaardige functie binnen het bedrijf of organisatie bekleedt. De verhouding waarin leren tot werken staat, verschilt per organisatie. Gemiddeld is ongeveer tien tot vijftien procent van de tijd ingeruimd voor het leertraject. De trainee wordt meestal begeleid door een van zijn directe (toekomstige) collega's of leidinggevende, maar kan ook door een externe coach begeleid worden. De trainee heeft hier vervolgens geregeld voortgangsgesprekken mee. Een traineeship is niet alleen bedoeld om meer over de organisatie te weten te komen, maar ook over de plek van de trainee en zijn kunnen.
Ook de lengte van een traineeship verschilt erg: zo neemt deze bij de overheid en gemeenten standaard 2 jaar in beslag en kan in het bedrijfsleven verschillen van een paar maanden tot 3 of 4 jaar. Vooraf staat in ieder geval altijd de specifieke ingedeelde periode vast, is het opleidingsprogramma duidelijk bepaald en ook het einddoel is hetzelfde: zodanig integreren in het bedrijf dat de trainee als volwaardig allround medewerker mee kan draaien. Dat betekent dat een traineeship geenszins vergeleken kan worden met een stage, maar gewoon als startersfunctie geldt.
nl
Wat verdient een Trainee?
In principe geldt voor een trainee het startsalaris van een functie voor hoogopgeleiden. Dit salaris verschilt op zijn beurt weer per sector. Voor een HBO-starter ligt dit salaris in de juridische en technische sector ongeveer tussen de 1800 en 2200 euro bruto per maand en in de economische sector tussen de 2300 en 2500 euro. Voor een WO-starter ligt het startsalaris in de juridische en economische sector tussen de 2500 en 2800 euro bruto per maand en voor de technische sector ligt het gemiddelde tussen de 2200 en 2500 euro.
Het salaris blijft gedurende het traineeship meestal gelijk. Na de officiële indiensttreding kan het salaris snel stijgen - de trainee is immers in opleiding tot een hoog gewaardeerde (vak)specialist of manager. Het gemiddelde salaris is echter moeilijk vast te stellen, omdat trainees bij de meest uiteenlopende bedrijven in dienst zijn. Het salaris van een trainee bij de overheid is ingeschaald op schaal 10 (vanaf 2396 euro bruto per maand), één schaal onder de (junior) beleidsmedewerker.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal vrij gunstig. Naast een goed startsalaris, comform opleidingsniveau, biedt de werkgever opleidingsruimte en dezelfde secundaire voorwaarden als de collega's van de trainee. Alhoewel ook deze voorwaarden per bedrijf verschillen, is dit in de grotere bedrijven vaak netjes geregeld volgens standaard richtlijnen en bepalingen. Ook is het salaris meestal al vooraf bepaald (alhoewel er ook gevraagd kan worden om een salarisindicatie).
nl
Wat voor persoonlijkheid heeft een Trainee nodig?
Een trainee moet allereerst een succesvolle werker zijn. Een traineeship is bij uitstek geschikt voor talentvolle starters, die in twee jaar volwaardig leren meedraaien met het team en daarnaast continu blijven leren. Uiteindelijk kan de trainee namelijk doorgroeien naar een zeer hoge functie binnen hetzelfde bedrijf (succesvolle werker).
Ook moet de trainee een perfectionist zijn. Een traineeship kost veel tijd en vraagt de motivatie om zoveel mogelijk te leren om zo veel mogelijk onder de knie te kunnen krijgen. De trainee moet gedreven zijn door leergierigheid en continu bereid zijn prestaties te verbeteren. Ook dient hij zich, omdat hij in relatief korte tijd met veel verschillende nieuwe processen in aanraking komt, snel vertrouwd te kunnen maken met de nieuwe omgeving. Er wordt veel van de trainee gevraagd en deze moet zich dan ook voor de volle honderd procent inzetten; alleen met de maximale inzet en een perfectionistische instelling kan een trainee in korte tijd naar een hoge functie doorgroeien (perfectionist).
nl
Wat zijn soortgelijke beroepen als Trainee?
De beroepen die verwant zijn aan Trainee zijn:Stagiair
nl
Welke competenties heeft een Trainee nodig?
Een Trainee heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.AmbitieInitiatief ontplooienLeervermogenPlannen en organiserenResultaatgerichtheidSamenwerkenSociabiliteitZelfontwikkeling
nl
❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?
Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de 
                        Beroepskeuzetest, maar ook de 
                        Omschoolwijzer voor als je Trainee wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het 
                        salaris, de 
                        baankans, de 
                        functie, de 
                        competenties en de 
                        persoonstypen, zodat jij kan nadenken of het 
                        beroep Trainee iets voor jou is.
nl
❓ Hoeveel opleidingen Trainee hebben jullie?
Wij hebben op dit moment 10 opleidingen, trainingen of cursussen Trainee online staan van verschillende aanbieders. Je kunt bij ons de opleidingen vergelijken op prijs, duur, gemiddelde beoordeling en natuurlijk de inhoud. Je vind de gemiddelde beoordeling van een opleiding in de overzichtstegel en op de informatiepagina van de opleiding.
nl
❓ Hoeveel vacatures Trainee hebben jullie nu online staan?
Wij hebben op dit moment 703 vacatures Trainee online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.
nl