Als ik in de loop van 2020 één jaar in dienst ben, krijg ik dan ook het individueel ontwikkelbudget?
Er is één moment bepaald om vast te stellen of je in aanmerking komt voor het individueel ontwikkelbudget en dat is op 31 december 2019. Dit betekent dat je geen recht hebt op het individueel ontwikkelbudget als je in de loop van 2020 één jaar in dienst bent.
nl
Ben ik verplicht om gebruik te maken van het individueel ontwikkelbudget?
Het is niet verplicht om gebruik te maken van het individueel ontwikkelbudget. Het is natuurlijk wel een mooie kans om jezelf te ontwikkelen door bijvoorbeeld een opleiding of cursus te volgen.
nl
Geldt de invoering van het individueel ontwikkelbudget voor alle medewerkers?
Nee, alleen voor medewerkers die minimaal 16 uur per week werken en op 31 december 1 jaar in dienst zijn. Uitzendkrachten, weekendhulpen en vakantiekrachten zijn uitgezonderd van deze arbeidsvoorwaarde.
nl
Hoe wordt bepaald welke opleiding ik wel en niet mag volgen?
Dat wordt straks bepaald door het invullen van een zogenaamde fiscale toetsingsvragenlijst met 11 vragen.
nl
Hoe zit dat met die 16 uur per week?
Het gaat om wat er in de arbeidsovereenkomst staat. Als daarin een dienstverband van minimaal 16 uur per week staat, heeft de medewerker recht op IOB, als hij op 31 december 2019 minimaal een jaar in dienst is. Bij een min-max-contract is het gemiddelde aantal uren bepalend: 12-20  uur leidt bijvoorbeeld tot een gemiddelde van 16 uur. Als een medewerker die op 31 december 2019 minimaal een jaar in dienst is in de loop van 2020 een contract voor minimaal 16 uur per week krijgt, heeft hij recht op IOB. Iemand die IOB ontvangt, maar in de loop van 2020 een contract van minder dan 16 uur per week krijgt, heeft dan geen recht meer op het IOB.
nl
Ik wil een opleiding volgen, maar deze kost meer dan mijn beschikbare budget. Kan mijn werkgever of ikzelf het budget aanvullen?
Ja, dat is mogelijk. Je kan zelf bijbetalen met bekende online betaalmiddelen als iDeal en creditcard. Je kan ook een aanvraag doen om het budget aan te laten vullen vanuit andere bronnen, zoals door je werkgever. In principe hoef je niet met je werkgever te overleggen over de keuze van de opleiding die je wil volgen, maar als je werkgever bijdraagt, dan betekent dit dat de anonimiteit van de aanvraag niet meer geldt.
nl
Mag ik mijn budget opsparen?
Je mag het budget opsparen tot een periode van 5 jaar. Na 5 jaar vervalt het ongebruikte budget uit het eerste jaar.
nl
Mijn werkgever biedt zelf ook opleidingen aan, kan ik het budget ook voor deze opleidingen inzetten?
Interne opleidingen kunnen niet worden toegevoegd aan het aanbod. Je kan wel je werkgever vragen om de opleiding aan te melden via sociale partners.
nl
Vanaf wanneer kan ik gebruik maken van het individueel ontwikkelbudget?
Je kunt in de loop van 2020 gebruik maken van het individueel ontwikkelbudget, mits je werkgever zich heeft geregistreerd bij De Leerrekening. Je spaart wel al vanaf januari 2020 budget op, maar omdat er administratief heel veel moet gebeuren (o.a. koppeling met salarispakket), kun je niet meteen vanaf januari je budget gebruiken. Dat geeft niet, want de opleidingen waar je uit kunt kiezen kosten meer dan het budget van 1 maand.
nl
Waar kan ik het aanbod van alle opleidingen vinden?
Het aanbod van alle opleidingen en cursussen vind je op de Leerrekening. Dit is het portaal om het aanbod te bekijken en om je daadwerkelijk in te schrijven voor een opleiding of cursus. Je dient een account aan te maken op <link>
nl
Waarom moet ik een account aanmaken op de Leerrekening?
De Leerrekening heeft de rol van ‘bank’ omdat er een budget op staat. Daarom is er een dubbele inlog nodig. Zodra je ingelogd bent kun je zien wat je budget is en hoe je dit kunt inzetten.
nl
Wat gebeurt er met het opgebouwde ontwikkelbudget als ik van baan wissel, maar wel binnen de branche blijf werken?
Het opgebouwde budget blijft voor jou beschikbaar. De opbouw stopt wel, omdat je niet meer voldoet aan de criteria voor het meedoen aan het IOB bij de nieuwe werkgever. Je moet minimaal een jaar in dienst zijn bij de nieuwe werkgever op 31-12-2019.
nl
Wat gebeurt met het opgebouwde ontwikkelbudget als ik stop bij mijn werkgevers?
Het opgebouwde budget blijft ter beschikking voor jou. Als je recht hebt op een transitievergoeding, dan kan het gebruikte ontwikkelbudget hiermee worden verrekend.
nl
Wat kan ik doen als blijkt dat mijn werkgever zich nog niet heeft geregistreerd bij De Leerrekening?
Je werkgever heeft tot 1 april de tijd om zich te registreren. Na zijn registratie krijg jij een uitnodiging per mail (of per post als jouw e-mailadres bij je werkgever niet bekend is) om een account aan te maken, waarna je gebruik kunt maken van jouw budget. Mocht je na 1 april nog geen uitnodiging hebben ontvangen bespreek dit dan met je werkgever. Het IOB is een cao-afspraak, die je werkgever moet nakomen. Als hij dat niet doet, werkt het hetzelfde als wanneer hij je bijvoorbeeld een te laag loon zou betalen.
nl
Welke invloed heeft mijn werkgever op de besteding van het IOB?
Als medewerker kan je straks zelf een opleiding aanvragen. Wel kan je met je werkgever in gesprek gaan over je ontwikkeling en loopbaan. Je werkgever kan je helpen om een goede keuze te maken zodat je het budget nuttig kunt besteden.
nl
Welke opleidingen kan ik kiezen?
De opleidingen en cursussen die in de catalogus van De Leerrekening worden aangeboden en die fiscaal zijn toegestaan. De opleidingen moeten bijdragen aan jouw huidige of toekomstige positie op de arbeidsmarkt. Opleidingen met een groot privékenmerk, bijvoorbeeld een cursus van een hobby, zijn uitgesloten.
nl