Le management contemporain a tout bonnement oublié la case “adulte”. C’est une terrible erreur, car l’entreprise est exclusivement un monde d’adultes. De surcroit, cette entreprise qui sanctifie tant la jeunesse n’a jamais autant maltraité les jeunes. A l’inverse, les seniors y sont dévalorisés alors que, dans les faits, ce sont eux qui tiennent les manettes. La seule manière de lever ces contradictions stériles et dangereuses serait de réhabiliter l’adulte.
Génération Y, génération Z, millennials : comment comprenez-vous cette tendance du monde économique à la sur-segmentations de l’âge ?