A quoi s’engage l’employeur en signant une promesse d’embauche ?
Si vous signez une promesse d’embauche, vous vous engagez à embaucher le salarié à la date et selon les modalités convenues dans la promesse. Si vous ne respectez pas cet engagement, vous risquez de devoir verser au candidat des dommages et intérêts.
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Dans quel cas rédiger une promesse d’embauche ?
Une promesse d’embauche est généralement utilisée en cas d’embauche en CDI, très rarement pour une embauche en CDD. Elle doit être rédigée en 2 exemplaires : un pour le salarié, un pour l’employeur.
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Et si le salarié ne vient pas ?
Une promesse d’embauche signée par le futur salarié, l’engage tout autant que vous. S’il ne vient pas travailler dans votre entreprise à la date convenue dans la promesse, vous pouvez lui réclamer en justice le versement de dommages et intérêts, si vous avez subi un préjudice du fait de son désistement. Dans ce cas, posez une question juridique.
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Quand utiliser la promesse d’embauche ?
Utilisez ce document lorsque : vous avez trouvé un candidat parfait pour le poste proposé mais il n’est pas immédiatement disponible ; vous voulez vous assurer que ce candidat ne changera pas d’avis avant son embauche.
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Que contient la promesse d’embauche ?
Ce document contient : l’identité de votre entreprise et celle du futur salarié ; la date d’embauche ; éventuellement, la période d’essai applicable ; le nom de la convention collective applicable à votre entreprise, s'il y en a une ; les fonctions du futur salarié ; son lieu de travail ; sa rémunération ; sa durée de travail.
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