Est-ce que tous les salariés peuvent avoir accès à l’épargne salariale ?
Oui, à partir du moment où leur entreprise met en place un tel outil. Cependant, il existe des conditions liées au temps de présence dans l’entreprise.En savoir plus
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L’épargne salariale est-elle toujours disponible ?
Par défaut, les sommes sont bloquées pour une certaine durée (différente selon les dispositifs). Mais l'épargne salariale peut faire l’objet d’un déblocage anticipé dans certaines situations prévues par la loi.En savoir plus
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Où loger son épargne salariale ?
Pour placer ses primes et les faire fructifier, le salarié a le choix entre plusieurs plans d'épargne dédiés : le PEE (plan d'épargne entreprise), le PEI (plan d'épargne interentreprises), le PER entreprise (plan d'épargne retraite entreprise)...En savoir plus
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Que sont l'intéressement et la participation, clés de voûte de l’épargne salariale ?
Un salarié peut recevoir deux types de primes, liées aux performances de l'entreprise : la participation et l'intéressement. Il peut récupérer le montant directement ou bien le verser sur un support d'épargne salariale dédié. En savoir plus
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Quelle est la fiscalité de l’épargne salariale ?
L’épargne salariale bénéficie d’une fiscalité particulière quand les sommes sont bloquées en respectant les conditions d'indisponibilité.En savoir plus
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