En tant que salarié, comment bénéficier d’une mutuelle d’entreprise ?
Les entreprises du secteur privé ont désormais l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs employés. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Est-elle vraiment obligatoire pour tous les salariés ? Nous répondons à vos questions.
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Le contrat responsable pour une mutuelle santé : qu'est-ce que c'est ?
Pour faire face au déficit de l’Assurance maladie, la réforme de 2006 a créé la notion de contrat « responsable » pour les mutuelles santé. En 2019, ces contrats responsables connaissent des modifications, notamment via la réforme 100% santé. Explications.
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Les CDD peuvent-ils bénéficier de la mutuelle d’entreprise ?
Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé doivent être couverts par une mutuelle d’entreprise obligatoire financée au moins à 50% par l’employeur. Mais comment s’applique ce dispositif pour les salariés en contrat à durée déterminée ?
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Les apprentis peuvent-il bénéficier de la mutuelle d’entreprise ?
Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé doivent être couverts par une mutuelle d’entreprise obligatoire financée au moins à 50% par l’employeur. Mais comment s’applique ce dispositif pour les bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage ?
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Mon conjoint doit-il adhérer à ma mutuelle d'entreprise ?
Les salariés ont l’obligation d’adhérer à la mutuelle santé proposée par leur entreprise. Mais qu’en est-il de leurs conjoints ? Certaines entreprises prévoient une adhésion facultative des ayants droit. Pour d’autres, le rattachement est obligatoire. Explications.
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Mutuelle d'entreprise : comment rattacher mes enfants ?
Vous bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise et vous souhaitez y rattacher vos enfants ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la prise en charge des ayants droit par la couverture santé mise en place par votre employeur.
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Mutuelle d’entreprise : comment ça marche ?
Tout salarié du secteur privé peut désormais bénéficier d’une meilleure couverture médicale, par le biais d’une complémentaire santé collective (également appelée mutuelle d’entreprise) mise en place par l’entreprise qui l'emploie. Explications.
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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quels avantages pour le salarié ?
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise. Un dispositif avantageux pour le salarié, qui favorise l’accès aux soins pour tous et vous octroie de nouveaux droits.
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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quels avantages pour l’employeur ?
Obligatoire, la mise en place d’une complémentaire santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise, souscrite par l’employeur au bénéfice de ses salariés, ouvre droit à des avantages pour l’entreprise, notamment sur le plan social et fiscal.
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Mutuelle santé et mutuelle d'entreprise : quelle différence ?
Le rôle d’une mutuelle santé est de prendre en charge les frais non remboursés par l’Assurance maladie. Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés. On parle alors de mutuelle d’entreprise.
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Portabilité : puis-je garder ma mutuelle d’entreprise à la fin de mon contrat de travail ?
En vertu du principe de portabilité, tout salarié peut conserver la couverture maladie complémentaire, ou mutuelle d’entreprise, souscrite par son employeur, après rupture de son contrat de travail. Ce dispositif est néanmoins soumis à conditions et limité dans le temps.
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Quelle imposition pour votre mutuelle entreprise?
Découvrez quelle est la fiscalité, c’est-à-dire les règles d’imposition des cotisations versées par un employeur pour la mutuelle d’entreprise de ses salariés. Contactez-nous :
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