Comment mettre en place un plan d’action pour lutter contre l’absentéisme ?
1- Suivre précisément l’absentéisme selon des indicateurs pertinents : nature, durée, fréquence, évolution des absences, âge, ancienneté, type de poste des salariés…
2- Challenger régulièrement et collectivement l’organisation du travail de l’entreprise
3- Augmenter la fréquence du suivi managérial
4- Organiser un entretien de retour après chaque absence 5-Accompagner le retour d’activités
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Peut-on licencier un salarié pour absentéisme ?
La réponse dépend des circonstances. Selon le Code du travail (art. L. 1132-1) « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son état de santé ».
La Cour de cassation, chambre sociale, 19 octobre 2017, n° 15-26.824 a toutefois justifié le licenciement d’une salariée, non pas à cause de son état de santé, mais en raison des perturbations que ses absences répétées, variables et imprévisibles ont pu entraîner dans le fonctionnement de l’entreprise.
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Quel est le taux moyen d’absentéisme au travail en france ?
Le taux d'absentéisme au travail en France est de 5,10 % en 2018, soit l’équivalent de 18,6 jours d’absences par salarié. Les secteurs les plus touchés sont la santé (5,62%) et les services (5,26%).
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