Le congé de naissance : qui peut en bénéficier ?
Tout salarié peut bénéficier de cette forme de congé parental. Ce congé spécifique, à la charge de l'employeur, est de 3 jours ouvrables (c'est-à-dire hors journée hebdomadaire de repos) hors disposition conventionnelle plus favorable.
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Le congé de naissance peut-il être refusé par l'employeur ?
Le congé de naissance ne peut pas être refusé par l'employeur. Ces journées de repos sont prises à la convenance du salarié, consécutivement ou séparément, dès le jour de la naissance ou à une date ultérieure proche de l'évènement, dans ce cas avec l'accord de l'employeur.
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Peut-on cumuler congé de naissance et congé de maternité ou de paternité ?
La naissance d'un enfant dans le foyer ouvre un droit au congé de maternité pour la maman salariée. Ce congé, qui se situe autour de la date présumée de l'accouchement, varie en fonction de la composition de la famille et donne droit à des indemnités journalières versées par la caisse de Sécurité sociale.
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Que devient le congé de naissance en cas d'adoption ?
Si un salarié accueille un enfant adopté dans son foyer, la période de repos qui est octroyée par l'employeur est également de 3 jours. Le congé de naissance en cas d'adoption ne doit toutefois pas être confondu avec le congé d'adoption, lequel répond à des conditions spécifiques, provoque une suspension du contrat de travail, et se trouve versé sous forme d'indemnités par des organismes d'aide à l'enfance ou d'adoption.
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