Le salaire du bénéficiaire est-il maintenu ?
Le bénéficiaire d’un don de RTT ou de congés bénéficie du maintien de sa rémunération. La période est assimilée à du temps de travail effectif.
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Quel est l’intérêt du don de RTT pour l’entreprise ?
La conciliation des obligations professionnelles et du rôle d’aidant a un impact sur la santé des salariés concernés. En donnant la possibilité de donner des RTT entre collègues, l’entreprise veille ainsi à la santé physique et mentale des bénéficiaires. Elle promeut également une culture de la bienveillance et du collectif dont les effets peuvent être bénéfiques sur le long terme.
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Un salarié qui n’a pas de RTT peut-il donner des congés payés ?
Les RTT ne sont pas les seuls journées de repos autorisées pour le Don de RTT. Un salarié peut également offrir des journées de récupération, des congés payés non pris (5e semaine de congés payés uniquement) ou encore des jours épargnés dans son compte épargne temps (CET).
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