Et pour le futur employeur ?
Une aide sera versée au futur employeur après qu'il aura embauché le demandeur d'emploi en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, ou en contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire si les missions durent au moins 6 mois.Lire la suite
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Pour quelle formation ?
La formation préalable à l'emploi se déroule aussi bien en entreprise (tutorat) qu'en organisme de formation. L'organisme de formation peut être interne à l'entreprise ou externe. La formation ne doit pas excéder 400 heures, en temps plein ou partiel.Lire la suite
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Quel est le principe de l'AFPR ?
Toutes les personnes inscrites à Pôle emploi peuvent demander à bénéficier de l'AFPR pour compléter leurs compétences afin de postuler à une offre d'emploi pour un CDD de plus de 6 mois et de moins de 12 mois, Lire la suite
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Quelle est indemnisation de l'AFPR ?
Durant la formation, le demandeur d'emploi indemnisé perçoit l'aide au retour à l'emploi formation (AREF), dont le montant est égal à celui de l'ARE perçue précédemment, tandis que le demandeur d'emploi non indemnisé perçoit une rémunération de formation Pôle emploi appelée RFPE (au minimum 652,02 € si le bénéficiaire n'est pas primo demandeur soit une aide qui reste supérieur à une aide comme Lire la suite
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Qui peut bénéficier de l'AFPR ?
Indemnisé ou non, tout demandeur d'emploi peut bénéficier de l'action de formation préalable au recrutement suite à une proposition d'emploi requérant une formation, interne ou externe. Ce dispositif concerne les employeurs du secteur privé tout comme ceux du secteur public.Lire la suite
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