Pourquoi est-ce plus sûr qu'un licenciement déguisé ?
Le licenciement déguisé est un licenciement à l'amiable dans lequel l'une des deux parties est contrainte d'accepter cette forme de rupture de contrat, sous l'emprise de pressions ou de menaces. Dans le cas où la résignation forcée de l'une des parties est prouvée, la validité de la rupture conventionnelle peut être contestée au Conseil des prud'hommes, car la liberté de consentement n'est pas respectée.Lire la suite
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Pourquoi un licenciement à l'amiable ?
La rupture conventionnelle du contrat de travail présente des avantages pour les deux parties : elle est plus avantageuse qu'une démission pour le salarié, car elle lui permet de toucher les allocations chômage ainsi qu'une indemnité de départ. Elle profite également à l'entreprise, car la procédure est plus rapide et moins compliquée que pour un licenciement normal.Lire la suite
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Quel est le montant de l'indemnité ?
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est décidé lors de l'un des entretiens, et doit apparaître dans la convention signée par les deux parties. Le montant est soumis à un minimum d'1/5 de la rémunération mensuelle brute (en prenant en référence les trois derniers mois) par année d'ancienneté.Lire la suite
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Qui peut bénéficier du licenciement à l'amiable ?
Tout salarié peut demander ou convenir d'un licenciement à l'amiable avec son employeur. Les salariés protégés (délégués du personnel ou syndicaux) ont également le droit de recourir à cette procédure.Lire la suite
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