Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?
Une société ou entreprise de portage salarial est à la fois un prestataire de services et l'employeur d'un professionnel autonome qui fait le choix d'utiliser ses services pour exercer son activité professionnelle. Pour exercer légalement, une société de portage salarial doit respecter les conditions imposées par la réglementation.
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Quels contrats en portage salarial ?
La relation contractuelle du portage salarial est fondée sur trois contrats : le contrat de service, le contrat de travail en portage salarial et la convention de portage (ou contrat de portage).
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Quels métiers peut-on exercer en portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à tout professionnel capable de démontrer des compétences et une autonomie suffisantes pour prospecter sa propre clientèle. Il est ouvert à tous les métiers de service non réglementés.  Sont donc exclus du portage salarial, les métiers de négoce (achat et vente de marchandises) les professions réglementés nécessitant un agrément ou l’inscription à un ordre professionnel (avocat, médecin, etc.) les métiers de service à la personne (garde d’enfant, ménage, etc.).
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Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet au professionnel freelance en portage de bénéficier des avantages de l'entrepreneuriat et du salariat, sans les contraintes.
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet à toute personne d’exercer une activité professionnelle indépendante, sans créer d’entreprise, en utilisant les services d’une entreprise de portage salarial pour gérer tous les aspects administratifs, financiers et juridiques liés à cette activité. Le portage salarial est ainsi fondé sur une relation tripartite : la société de portage salarial signe un contrat de travail avec le professionnel autonome et un contrat de service avec le client de celui-ci.
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