Comment un salarié doit-il demander ses congés payés ?
La demande de congé payé est à déposer par courrier auprès du service des ressources humaines de l'entreprise. Les congés payés annuels se prennent en deux fois minimum (entre 2 et 4 semaines consécutives pour le congé principal). Des aménagements sont néanmoins envisageables, avec l'accord exprès des deux parties, salarié et employeur.
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L'employeur peut-il refuser les dates proposées par le salarié ?
L'employeur n'est pas tenu de retenir les dates proposées par le salarié. Néanmoins, ce refus doit être motivé par des nécessités de service et tenir compte des spécificités familiales de chacun (enfants d'âge scolaire, etc.
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Les congés payés peuvent-ils être reportés ou fractionnés ?
Certaines hypothèses peuvent justifier un report ou un fractionnement des congés payés, à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il arrive en effet que des accords collectifs, par exemple en situation de diminution ponctuelle du temps de travail, prévoient le report de la prise des congés payés sur l'année civile suivant la période légale de référence.
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Quand un salarié peut-il prendre ses congés payés ?
Pour prendre ses congés payés, tout salarié doit justifier d'au moins 1 mois de travail consécutif pendant la période de référence, c'est--dire du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
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