⚠️ Quel minimum de chiffre d'affaires en Portage salarial ?
La règlementation impose un salaire minimum en Portage salarial. Par conséquent, le tarif que vous facturez doit au minium être égal à 250€ HT par jour ou 35€ de l'heure.
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👨‍💻 Puis-je gérer le versement de de mes revenus ?
Chez Prium Portage, nous vous mettons à disposition un bureau virtuel en ligne, accessible à tout moment, pour gérer vos salaires.
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💶 Comment est calculé mon salaire net ?
Il faut déduire de votre chiffre d'affaires hors-taxe, les cotisations patronales (environ 30%), les cotisations salariales (environ 13%) ainsi que les frais de gestion de la société de Portage salarial (7% en moyenne). Au final, votre salaire net correspond environ à 50% de votre chiffre d'affaires hors-taxe.
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💸 Comment estimer le tarif à facturer à mes clients ?
Il existe 2 principales méthodes pour estimer votre tarif journalier (TJM) en Portage salarial :
1) En fonction du salaire net souhaité : une méthode simple pour estimer votre tarif journalier consiste à partir du salaire net mensuel que vous souhaitez, multipliez ce montant par deux puis divisez le par 18 (nombre moyen de jours travaillés par mois).
2) Etudier les tarifs du marché : une autre méthode consiste à étudier les prix du marché pour des profils avec une expertise et un niveau d'expérience comparable au vôtre. La durée et la localisation de vos missions peuvent également influer sur votre tarif.
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📅 Quand mon salaire est-il versé en Portage salarial ?
Il existe 2 possibilités :
1) Avance partielle de salaire : votre salaire est versé en deux temps. Vous touchez un premier versement, à la fin du mois, correspondant au salaire minimum garanti. Au moment du règlement de votre client, vous touchez un second versement correspondant au solde de votre compte d'activité après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
2) Avance totale de salaire : la totalité du montant de la facture est transformée immédiatement en salaire.
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📈 Comment optimiser mes revenus en Portage salarial ?
Vous pouvez optimiser vos revenus en Portage salarial en déclarant des frais professionnels (jusqu'à 30% de votre chiffre d'affaires hors-taxe) sous forme de notes de frais ou d'indemnités forfaitaires. Selon les sociétés de Portage salarial, il est possible de bénéficier d'autres possibilités d'optimisation comme des plans d'épargne salariale (PEE, PERCO), des chèques emploi service préfinancés, des chèques cadeaux ou l'accès à un comité d'entreprise.
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📊 Quel est le pourcentage de charges sociales en portage salarial ?
Les charges sociales en Portage salarial comprennent les cotisations patronales et les cotisations salariales. Selon votre type de contrat (CDI ou CDD), votre statut (cadre ou non-cadre) et votre niveau de rémunération, les cotisations salariales se situent entre 20% et 23% du salaire brut et les cotisations patronales entre 43% et 48% du salaire brut.
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🤔 A quoi correspondent les frais de gestion en Portage salarial ?
Les frais de gestion correspondent au prix que vous payez pour le service rendu par la société de Portage salarial. Ce service inclut notamment la gestion de vos clients (contrats, factures, règlements), la gestion de vos salaires et de vos déclarations sociales, les assurances professionnelles et le contrôle de vos frais professionnels.
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