A quoi servent les entretiens en entreprise ?
Destinés à améliorer le management du capital humain, les entretiens individuels et professionnels sont des outils de développement des compétences, d’évolution professionnelle, de gestion de l’organisation du travail et de mesure du climat social.
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Comment fonctionne notre logiciel de gestion des entretiens ?
Le logiciel de gestion des entretiens vous assiste sur la totalité des processus. Il offre au responsable RH la possibilité de créer et de paramétrer des formulaires d’entretiens personnalisables en fonction du métier. Il permet de lister les responsables hiérarchiques et les collaborateurs à évaluer. Le responsable RH peut ensuite, soit suivre le bon déroulé de la campagne, soit la mener lui-même et la clôturer.
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Quelle est la différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel ?
Egalement appelé « entretien d’évaluation », l’entretien individuel est l’occasion d'évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et faibles, de vérifier sa charge de travail, de surveiller d’éventuels dysfonctionnements et de fixer les objectifs de l’année à venir.
Différent de l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié. L’entretien professionnel doit permettre une mise à plat des perspectives d’évolution de carrière du salarié ainsi que de ses souhaits de formation.
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