Comment faites-vous pour garantir la compétence du personnel embauché?
Nous formons, nous testons et nous développons les compétences des employés de Big Bang pour assurer la qualité de leur travail et la validité de leurs certifications.De plus, puisque nous effectuons le suivi des compétences particulières de chaque employé, vous êtes assuré d’obtenir la meilleure personne pour vos besoins particuliers. En d’autres mots, si vous travaillez avec un logiciel particulier, votre ressource Big Bang maîtrisera la solution et son expertise sera pertinente à votre industrie.En savoir plus
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Nos besoins exigent un jeu de compétences variées. Que proposez-vous?
Dans le cadre de notre programme de personnel d'appoint, nous vous aidons à cerner le type de ressources requises et à effectuer la planification.Par exemple, vous pourriez obtenir l’aide d’un spécialiste Web mardi, les services d’un gestionnaire de projets mercredi, et l’expertise d’un consultant principal vendredi. Vous obtenez ce dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.En savoir plus
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Quelle est la durée d’un contrat de personnel d'appoint?
Vous pouvez choisir du personnel d'appoint sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.Au cours de leurs mandats, les employés de Big Bang continuent de recevoir de la formation tout comme le reste de l’équipe Big Bang afin de demeurer au fait des tendances de l’industrie et de maintenir leur avance sur les changements.En savoir plus
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