Comment demander son indemnité de départ en retraite?
Le Code du travail n'impose pas de disposition particulière. Toutefois, une lettre avec accusé de réception est préférable pour attester la date de départ en vue du préavis. Un salarié demandant son départ à la retraite doit respecter un préavis.
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Qu'est-ce que l'indemnité de départ en retraite ?
Pour chaque salarié partant à la retraite, une indemnité minimum et variable selon plusieurs conditions est versée par l'entreprise qui l'emploie. Cette indemnité doit être déclarée et est imposable depuis le 1er janvier 2009. L'indemnité de départ en retraite est versée uniquement si elle est plus favorable que l'indemnité légale de licenciement en cas de départ à l'initiative de l'employeur.
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Quel est le montant de l'indemnité de départ en retraite ?
L'indemnité de départ en retraite est versée par l'employeur. Son montant varie selon certaines conditions d'ancienneté.
- Si un salarié décide de partir à la retraite, il reçoit un demi-mois de salaire s'il a travaillé au sein de l'entreprise depuis au moins dix ans ;
- de quinze à vingt ans d'ancienneté, il a droit à un mois ;
- de vingt à trente ans, il touche l'équivalent d'un mois et demi de salaire ;
- enfin, s'il a plus de trente ans d'ancienneté, son indemnité de départ en retraite correspondra à deux mois de salaire.
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Qui est concerné par l'indemnité de départ en retraite ?
L'indemnité de départ en retraite concerne tous les salariés partant à la retraite à l'initiative de l'employeur et certains salariés partant en retraite à leur initiative sous condition d'ancienneté. En effet, un salarié partant à la retraite à son initiative perçoit une indemnité de départ en retraite uniquement s'il comptabilise dix années d'ancienneté au minimum.
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