1 - Quand utiliser cette lettre de reprise d'activité ?
Vous devez utiliser ce document lorsque : votre activité reprend ; vos salariés ont été en chômage partiel ou en télétravail du fait de la crise sanitaire du Covid-19 ; vous avez fait une analyse des risques liés au coronavirus ; vous avez mis en place des consignes de sécurité anti Covid-19 ; vous avez le cas échéant réorganisé le travail pour préserver au mieux la santé et la sécurité de vos salariés ; vous souhaitez que les salariés reviennent sur le pont et reviennent sur leurs postes de travail.
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2 - Que contient la lettre de reprise d'activité ?
Ce document contient les éléments suivants : la date de la réouverture de l'entreprise et/ou de la reprise de l'activité ; la date à laquelle vous souhaitez que les salariés reprennent leur activité au sein de l'entreprise ; les éventuels réaménagements des horaires des salariés.
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3 - L'employeur peut-il obliger un salarié à revenir sur son poste de travail après la suspension due au Covid 19 ?
Dès lors que l'employeur a mis en place toutes les conditions de sécurité pour que le travail puisse reprendre en toute sécurité pour les salariés, l'employeur est en droit de demander aux salariés de revenir sur leurs postes de travail. Tous ces éléments liés à la sécurité doivent en principe être consignés dans le DUER (Document unique d'évaluation des risques), obligatoire dans toutes les entreprises, ainsi que dans le plan de reprise d'activité mis en place dans l'entreprise, pour préparer le retour des salariés.
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4 - Un salarié a -t-il le droit de ne pas reprendre son activité suite à votre demande ?
Le salarié ne peut pas en principe, refuser de reprendre son poste de travail, dès lors que l'employeur a respecté son obligation de santé et de sécurité et que toutes les conditions ont été mises en place dans l'entreprise pour assurer au salarié que la reprise de poste peut se faire en toute sécurité. Le salarié qui malgré ces mesures mises en place par l'employeur et malgré l'injonction de l'employeur, ne reprendrait pas le travail pourrait être considéré en abandon de poste et l'employeur pourrait le sanctionner à ce titre. Cependant, il reste possible pour le salarié d'invoquer des contraintes spécifiques, strictement délimitées, qui pourraient justifier son absence sur son poste. Ces contraintes justificatives sont les suivantes : la maladie du salarié ; l'obligation de garde d'un enfant dont l'école est encore fermée du fait de la pandémie du Covid-19 ; la vulnérabilité du salarié ou d'un proche (enfant, conjoint, parent) face au risque Covid-19, comme le fait d'être âgé de plus de 65 ans, ou bien d'avoir des antécédants cardiaques, ou une insuffisance respiratoire. Les critères spécifiques de cette vulnérabilité sont précisés dans un décret du 5 mai 2020.
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5 - Les salariés peuvent-ils exiger de rester en télétravail ?
Lorsque c'est possible, l'employeur a intérêt à maintenir une organisation du travail sous forme de télétravail. Cela permettra aux salariés concernés d'être moins exposés au virus, en évitant notamment la promiscuité des transports en commun, propice à la propagation du virus. Cependant, si l'employeur l'estime nécessaire, il peut obliger le salarié à revenir physiquement dans l'entreprise, dès lors, bien sûr que toutes les mesures ont été prises pour préserver la santé et la sécurité des salariés. Le salarié ne peut pas exiger de rester en télétravail.
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6 - Que doit-faire l'employeur pour garantir le respect des conditions liées à la santé et à la sécurité des salariés ?
Vous devez identifier toutes les situations de travail pour lesquelles il pourrait y avoir un risque de transmission du virus, liés à la configuration des lieux et à l’organisation du travail. Pour cela, vous devez reprendre la même méthode que celle que vous avez utilisée pour établir votre DUER (Document unique d’évaluation des risques), à savoir: identification des lieux ou des situations de travail ; évaluation des risques ; moyens de protection mis en oeuvre. Notre plan de reprise d'activité vous permet de procéder à cette identification. Rappelons que ce DUER est obligatoire dès lors que l’entreprise emploie au moins un salarié.
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7 - Comment réorganiser le travail au sein de votre entreprise ?
Vous devez repenser votre organisation pour tenter d'éviter ou de limiter au maximum les risques liés au Covid-19. Pour cela, il vous faudra faire le point, notamment sur les situations suivantes : les déplacements ; les réunions ; les entretiens ; les sessions de formation ; les pauses et les temps de repas ; le nettoyage des postes de travail ; l'utilisation en commun des outils de travail.
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8 - Quels équipements de protection devez-vous prévoir et mettre à disposition de vos salariés ?
Vous devez mettre à la disposition des salariés des équipements de protection individuelle, en quantité suffisante, sans oublier de renouveler régulièrement les stocks. Les équipements de base qui devront être mis à la disposition des salariés sont les suivants : savon désinfectant ; solutions hydroalcooliques ; serviettes à usage unique pour s'essuyer les mains ; gants jetables pour les salariés amener à manipuler certains objets ou à toucher des surfaces potentiellement contaminées ; masques de protection, le cas échéant. Les employeurs devront déterminer, au regard des contextes professionnels, les autres équipements nécessaires et adéquats qui devront être fournis aux salariés. Au-delà de ces équipements de protection, les salariés devront être incités à bien respecter les gestes barrières suivants : se laver régulièrement les mains ; tousser dans son coude ; utiliser un mouchoir à usage unique et le jeter après usage ; éviter de se toucher le visage ; respecter une distance de 1 mètre ; ne pas se serrer la main et ne pas s'embrasser.
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9 - Un salarié peut-il exercer son droit de retrait s'il estime que toutes ces mesures sont insuffisantes pour préserver sa santé et sa sécurité ?
Le droit de retrait signifie que le salarié peut se retirer de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (Code du travail, art. L. 4131-1). Le salarié apprécie le danger et l’opportunité de se retirer. Il s’agit d’une appréciation subjective du risque par le salarié, disposant ainsi d’un certain droit à l’erreur. Le danger pouvant justifier l’exercice du droit de retrait est un danger : grave : susceptible de provoquer un dommage à l’intégrité physique ou à la santé de la personne (maladie paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée, voire la mort). imminent : susceptible de se réaliser dans un bref délai. Le risque de contamination par le virus peut dans certains contextes professionnels remplir ces conditions.
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