☂️ Quelle protection sociale en Portage salarial ?
Tout salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale et bénéficie d'une mutuelle négociée par sa société de Portage salarial. Il peut également bénéficier d’indemnités chômage en cas de rupture de son contrat de travail en Portage salarial. Enfin, il cotise aux mêmes caisses de retraite que tout salarié et la société de Portage salarial garantie la validation de ses trimestres de retraite.
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⚙ Portage salarial, comment ça marche ?
Le Portage salarial repose sur une relation tripartite entre le professionnel indépendant (salarié porté), son client et l'entreprise de Portage salarial. Contrairement à un salarié classique , le salarié porté est autonome dans l’organisation de son travail et reste propriétaire de sa clientèle, même après avoir quitté sa société de Portage salarial. Il définit la nature, les conditions d’exécution, la durée et le prix de ses prestations.
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✅ Quels métiers peut-on exercer en Portage salarial ?
Le Portage salarial est ouvert à toute personne qui justifie de la qualification et de l’autonomie lui permettant de rechercher ses clients. Il s’adresse à tous les métiers de service non réglementés.  Sont donc exclus du Portage salarial, les métiers de négoce (achat et vente de marchandises) les professions réglementés nécessitant un agrément ou l’inscription à un ordre professionnel (avocat, médecin, etc.) les métiers de service à la personne (garde d’enfant, ménage, etc.).
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✍️  Quels contrats en Portage salarial ?
Un contrat commercial de service est signé entre la société de portage salarial et le client du professionnel « porté ». Un contrat de travail (CDI ou CDD) est signé entre la société de portage salarial et le « porté ». Dans un souci de transparence et de bonne pratique, certaines sociétés de Portage salarial font également signer à leurs portés une convention d’adhésion pour fixer le cadre de leur relation de service (calcul de la rémunération, services optionnels proposés).
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❓Qu’est-ce que le Portage salarial ?
Le Portage salarial est une alternative à la création d’entreprise, inscrit dans le code du travail (article L 1254-1), qui permet à un professionnel autonome de proposer des prestations à ses clients en utilisant les services d’une entreprise de Portage salarial. Cet intermédiaire salarie le professionnel indépendant, facture ses clients et transforme mensuellement son chiffre d'affaires en salaire.
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👍 Quels sont les avantages du Portage salarial ?
Le Portage salarial offre de nombreux avantages au professionnel autonome: une gestion simplifiée, la protection sociale d'un salarié, un salaire minimum versé tous les mois, le remboursement des frais professionnels, un accompagnement et l’accès à un réseau de professionnels autonomes. Pour l’entreprise cliente, le Portage salarial offre un cadre juridique clair sans risque de requalification au titre du délit de marchandage.
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💶 Quel salaire en Portage salarial ?
Chaque fin de mois, la société de portage salarial transforme le chiffre d'affaires du « porté » en salaire net après déduction de ses frais de gestion (entre 5% et 12% du chiffre d’affaires hors-taxe) et des cotisations patronales et salariales.  Ce salaire net représente environ 50% du montant du chiffre d’affaires hors-taxe du « porté ». La société de Portage salarial doit mettre à la disposition de son salarié porté un compte d’activité détaillant la décomposition de son chiffre d’affaires.
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💼  Comment gérer ses missions en Portage salarial ?
Si la société de portage salarial accompagne le porté, il n’en reste pas moins qu’il se doit d’effectuer la prospection de ses clients. Durant sa mission ou en inter-contrat, le salarié porté peut participer à des formations, poser des congés payés ou participer à des évènements professionnels pour développer son activité.
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🙋 Quelle différence entre Portage salarial et Portage entrepreneurial ?
Contrairement au Portage salarial, le Portage entrepreneurial n'est pas fondé sur une relation tripartite. La société de portage entrepreneurial ne signe pas de contrat avec votre client. Vous devez posséder votre propre statut pour contracter (auto-entrepreneur, entreprise individuelle ou société unipersonnelle). Vous signez un mandat avec la société de portage entrepreneurial pour lui déléguer vos tâches administratives.
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🤔 Commencer en Portage salarial ou en Auto-entrepreneur ?
Il s'agit de 2 solutions simples et rapide pour tester sa nouvelle activité de travailleur indépendant.  En auto-entreprise, vous bénéficiez de charges allégées (22,2%) et d'une franchise de TVA (jusqu'à 34 400€). En Portage salarial, vous bénéficiez d'une protection sociale complète (santé, chômage, retraite), déléguez la gestion administrative et bénéficiez de services d'optimisation de salaire et d'accompagnement.
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