Comment se déroule la formation continue ?
La formation continue des salariés peut se dérouler dans l'entreprise ou hors des locaux de l'entreprise. Dans le premier cas, l'entreprise fait venir un formateur pendant un ou plusieurs jours pour former un ou plusieurs salariés. Dans le second cas, c'est le salarié qui se déplace à une formation organisée à l'extérieur. Il rencontre alors d'autres salariés qui ont des problématiques similaires. La formation continue ne peut avoir lieu qu'après demande de prise en charge auprès d'un OPCO (si l'employeur souhaite se faire rembourser).
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Qu'est-ce que la contribution à la formation professionnelle ?
La contribution à la formation professionnelle est l'une des deux composantes de la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA). C'est une somme que paient chaque année les employeurs pour financer la formation de leurs salariés. Lorsqu'un salarié est en formation professionnelle, l'employeur a ainsi la possibilité de se faire rembourser tout ou partie des sommes engagées.
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Quelle différence entre formation initiale et formation continue ?
La formation initiale est la formation scolaire et universitaire qui permet d'obtenir un diplôme tel que le baccalauréat, un brevet de technicien supérieur, une licence professionnelle ou encore un master par exemple. La formation initiale est ouverte à la validation des acquis de l'expérience dès la première année d'expérience professionnelle dans un domaine en rapport avec le diplôme visé. La formation continue est la formation des salariés tout au long de la vie. Elle se fait par l'intermédiaire de l'entreprise, généralement sur demande du salarié et avec accord de l'employeur. Elle ne permet pas forcément d'obtenir un diplôme.
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