Comment notre outil de gestion des compétences peut-il vous aider à simplifier la GPEC de votre entreprise ?
La GPEC est une démarche exigeante en termes de temps et d’actions qualitatives. Sa complexité est fréquemment doublée d’une problématique préexistante : la difficulté de visualiser les compétences dans l’entreprise. 
Le logiciel de gestion des Compétences rend ces informations accessibles grâce à des actions d’automatisation, de systématisation et de présélection. Dans une interface intuitive et facilement accessible, vous pourrez accéder à des cartographies, visualisations et statistiques des métiers. Une visualisation des compétences, déclinées par collaborateur, est également accessible.
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Quelles obligations légales en matière de gestion des compétences ?
Le code du travail impose aux entreprises l’obligation de négocier la GPEC avec les partenaires sociaux tous les 3 ans. Cette négociation est à l’initiative de l’employeur. Elle concerne seulement les entreprises employant au moins 300 salariés et les groupes d'entreprises dont l'effectif cumulé est au moins égal à 300.
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Quels sont les enjeux de la GPEC ?
La GPEC est destinée à accroître la flexibilité, l’adaptabilité et l’employabilité des salariés. Elle a pour objectif de favoriser la mobilité interne et externe. Cela implique un état des lieux des emplois et des qualifications, ainsi qu’une analyse des perspectives d'évolution de l'entreprise.
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