Comment se verser un salaire en tant que gérant d'une EURL ?
Le gérant associé unique d'une EURL dispose de 3 options pour se verser un salaire : 

Rémunération au titre de son mandat social dont le montant est fixé dans les statuts
Versement de dividendes en fin d'exercice social
Combinaison des deux

Il ne peut toutefois pas percevoir de rémunération en tant que salarié de la société, car le gérant associé unique n'est pas en mesure de démontrer l'existence d'un lien de subordination avec l'EURL, indispensable à la conclusion d'un contrat de travail.
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Quel est le fonctionnement d'une EURL ?
Le fonctionnement d'une EURL est spécifié dans les statuts. Les stipulations statutaires établissent ainsi la répartition des pouvoirs de décision entre l'associé unique et le gérant de la société, ce dernier étant en charge de la gestion courante. Lorsque l'associé unique endosse lui-même la fonction de gérant, il prend donc librement toutes les décisions.
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Quelle différence entre l'EURL et la SARL ?
L'EURL correspond globalement à une SARL à associé unique. Son statut juridique relève donc du même régime, mais est adapté à la présence d'un associé unique.
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