Dans quel délai l’employeur doit-il en principe prononcer le licenciement du salarié ?
En principe, le licenciement doit être notifié au salarié dans le délai d'un mois à compter de la visite médicale de reprise qui a donné lieu à l'avis d'inaptitude. Pendant ce délai, le salarié n’est pas rémunéré. Si ce délai est dépassé, l’employeur doit reprendre le versement du salaire. En pratique, il est quasiment impossible de procéder aux recherches de reclassement, et le cas échéant, de notifier le licenciement après respect de la procédure, le tout dans le délai d’un mois.
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L’employeur doit-il au salarié une indemnité de licenciement ?
Lorsque l’inaptitude est d’origine non professionnelle, c’est-à-dire lorsqu’elle est due à une maladie ou un accident du salarié sans lien avec le travail: l’employeur doit au salarié le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. L’indemnité légale doit être au minimum de 1/4 de mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, jusqu'à 10 ans d'ancienneté. A partir de 10 ans d'ancienneté, l'indemnité est d'1/3 de mois de salaire multiplié par le nombre d'années . exemple: si un salarié a 16 ans d’ancienneté, l’indemnité légale de licenciement à laquelle il a droit s’élève à : (10 X 1/4) + (6 x 1/3) = 4.5 mois de salaire. Si son salaire mensuel moyen s’élève à 2 200 €, il percevra donc a minima (2 200 € x 4.5) = 9900 €. Lorsque l’inaptitude est d’origine professionnelle, c’est-à-dire lorsqu’elle est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle: le montant de l'indemnité doit être égal au double de l'indemnité légale, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. exemple: si un salarié a 16 ans d’ancienneté, l’indemnité légale de licenciement à laquelle il a droit s’élève à : (10 x 2/4) + (6 x 2/3) = 9 mois de salaire. Si son salaire mensuel moyen s’élève à 2 200 €, il percevra donc a minima (2 200 € x 9) = 19800 €.
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L’employeur doit-il respecter un délai de préavis ?
Non, il n’y a pas de préavis à respecter, le salarié en est dispensé, puisqu’il est inapte. Toutefois, le Code du travail précise que le salarié aura droit à une indemnité compensatrice de préavis, lorsque l’inaptitude a une origine professionnelle. Cette indemnité doit correspondre au montant de ce que le salarié aurait perçu s’il avait effectué son préavis. Par contre, et à l’inverse, aucune indemnité de préavis n’est due au salarié lorsque l’inaptitude est liée à une raison non professionnelle, comme la maladie ou un accident de la vie courante, sans lien avec le travail.
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Quand utiliser ce document ?
Vous pouvez utiliser ce document lorsque : votre salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail ; il n’est pas possible de le reclasser dans l’entreprise sur un poste compatible avec son état de santé ; vous avez informé le salarié de l’impossibilité de le reclasser.
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Que contient ce document ?
vos coordonnées et celles du salarié ; la raison du licenciement ; la date de fin du contrat, qui correspond à la date d’envoi de la lettre de licenciement.
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Quelles sont les situations qui permettent un licenciement fondé sur l’inaptitude du salarié ?
Vous avez le droit de licencier un salarié en invoquant l’inaptitude du salarié : en cas d’impossibilité de reclassement du salarié sur un poste compatible avec son état de santé, selon ses aptitudes, et selon les préconisations du médecin du travail ; si le médecin du travail a prescrit dans l’avis d’inaptitude que « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à son état de santé ». si le médecin du travail a prescrit dans l’avis d’inaptitude que « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ». en cas de refus du reclassement par le salarié, lorsque la proposition de reclassement est conforme aux prescriptions du médecin du travail.
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Y at-il une autre indemnité due au salarié licencié pour pour inaptitude ?
Il reste le cas échéant l’indemnité compensatrice de congés payés, c’est-à-dire le solde des congés payés restant dus et non pris à la date de la notification de licenciement.
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